Las enmiendas introducidas por el proyecto de ley establecen que todos los empleados, incluidos los expatriados, tendrán derecho a las normas y prestaciones mínimas de la ley (como las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, el horario de trabajo, los días de descanso, los días festivos, la protección de la maternidad y la paternidad, y la protección contra el acoso sexual y la discriminación).

Los principales cambios conciernen a la ampliación del permiso de maternidad a 90 días, la introducción de 3 días de permiso de paternidad retribuido, la reducción de las horas máximas de trabajo por día/por semana, el derecho a un mínimo de vacaciones anuales, el derecho a un mínimo de baja por enfermedad, las disposiciones de trabajo flexible y las quejas por discriminación. También prohíbe de forma explícita el trabajo forzoso. 

No obstante, los derechos individuales y contractuales más favorables prevalecerán sobre la normativa.

La orden ministerial del 12 de agosto confirmó el ámbito de aplicación revisado del Primer Anexo de la Ley de Empleo, que amplía la definición de empleado como «Toda persona que haya suscrito un contrato de servicio», eliminando el anterior umbral salarial para limitar su ámbito de aplicación.

Los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la Ley pagarán una sanción económica de hasta un máximo de 100 000 RM, y un director, gerente o responsable de una entidad corporativa puede ser acusado conjunta o separadamente por las infracciones.

En un principio, no existía un periodo de transición para estas enmiendas, que suponen costes y obligaciones considerables para los empleadores. 

Sin embargo, la Federación de Empleadores de Malasia ha solicitado al gobierno que retrase la aplicación de la ley, ya que supone un alto coste para los empleadores -se estima que costará a los empleadores de todo el país 110 990 millones de RM adicionales al año- y para las empresas que ya están pasando por dificultades a causa de la pandemia.

En un comunicado, el presidente de la federación, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman, dijo: «En general, los empleadores se esfuerzan por cumplir los requisitos legales, pero hubo situaciones en las que se resignaron al hecho de no tener la capacidad financiera para hacerlo».

La entrada en vigor efectiva de los cambios se ha pospuesto ahora al 1 de enero de 2023 para permitir a los empleadores adaptarse a los cambios.