¿Cuál es el ámbito de aplicación de la legislación?

La legislación modificada aclara que no se aplica al trabajo breve (por ejemplo, el trabajo desde casa durante unos días o una o dos semanas por un motivo específico, como una fractura de pie) o esporádico (por ejemplo, unas pocas horas de trabajo desde casa, o menos de un día a la semana), y solo aplica al trabajo que se realiza desde el lugar de residencia del empleado.

¿Cómo pueden las partes determinar el trabajo desde casa?

Sigue siendo obligatorio celebrar un acuerdo de trabajo desde el domicilio entre el empleador y el empleado, a menos que el trabajo desde casa sea impuesto o recomendado por las autoridades.

El acuerdo debe incluir principalmente el alcance del trabajo a realizar desde casa, el horario de trabajo y la duración prevista del acuerdo.

¿Cuáles son las principales disposiciones?

La legislación modificada establece que la Ley sobre el Entorno de Trabajo se aplica incluso al trabajo realizado desde casa, a menos que entre dentro de lo previsto en normas más flexibles sobre el trabajo de oficina en casa.

Por lo tanto, las normas generales relativas al horario de trabajo también se aplican al trabajo desde el domicilio. Se suprimen las anteriores exenciones en materia de horas de trabajo y su cálculo para la legislación sobre el trabajo desde casa.

Asimismo, el gobierno señaló la necesidad de que los trabajadores que trabajan desde casa tengan la misma protección legal que el resto de los trabajadores, y el empleador debe garantizar que el entorno de salud mental del empleado sea satisfactorio.

¿Quién vela por el cumplimiento de la nueva legislación?

La facultad de supervisar el cumplimiento de la legislación corresponde a la Inspección de Trabajo de Noruega. Sin embargo, no puede acceder al domicilio del empleado sin un acuerdo con este.

Los empleadores tendrán que empezar a controlar y calcular las horas de trabajo de los empleados que trabajan desde casa según las normas generales y garantizar un entorno de trabajo psicosocial para los empleados.

Por consiguiente, es importante verificar el cumplimiento de este requisito adicional en materia de salud, medio ambiente y seguridad de forma regular y sistemática.

La legislación enmendada surge porque el trabajo desde casa en Noruega ha llegado para quedarse en un futuro próximo.

Según una encuesta de la Confederación de Empresas de Noruega (NHO), publicada por el periódico VG, casi el 60 % de las empresas encuestadas por la organización introdujeron el trabajo desde casa durante la pandemia, y el 45 %, de los más de 1200 empleadores que respondieron a la encuesta, lo ofrecería un par de días a la semana una vez terminada la pandemia.

«Para aquellos que pueden ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa, la pandemia nos ha enseñado que es totalmente posible y que, en muchos casos, ofrece nuevas oportunidades tanto a la empresa como al empleado», afirmó Ole Erik Almlid, director de la NHO.