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Newsletter noviembre, 2023

Irlanda: Decisión sobre las prestaciones de licencia por enfermedad

noviembre, 2023
  • El 25 de septiembre de 2023, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) desestimó una reclamación de un trabajador, declarando que los empleadores que ofrecen a los empleados prestaciones más favorables en materia de licencia por enfermedad no están obligados a pagar la licencia por enfermedad establecida por ley.
  • Se trata de la primera decisión dictada sobre la cuestión tras la Ley de Licencia por Enfermedad (Sick Leave Act) de 2022, que entró en vigor el 1 de enero de 2023.

Rajastán ha introducido la Ley de Registro y Bienestar de los Trabajadores de Plataformas

noviembre, 2023
  • El 24 de julio de 2023, el Gobierno del estado indio de Rajastán aprobó la Ley de Registro y Bienestar de los Trabajadores de Plataformas de Rajastán (Platform-Based Gig Workers (Registration and Welfare) Act), convirtiéndose en el primer estado en regular a nivel legislativo a los trabajadores de plataformas.
  • La ley garantiza derechos laborales, seguridad social y programas de bienestar para los trabajadores de plataformas.

Países Bajos: El Senado rechaza el proyecto de ley «Trabaja Donde Quieras»

noviembre, 2023
  • El 26 de septiembre de 2023, el Senado holandés rechazó la Ley «Trabaja Donde Quieras», un año después de su aprobación por el Parlamento, con 37 votos a favor y 38 en contra.
  • El proyecto de ley pretendía ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad en cuanto a la elección del lugar de trabajo dentro de la UE, el trabajo desde casa u otro lugar de trabajo.
  • Seguirá aplicándose la actual Ley de Trabajo Flexible.

Reino Unido: Aprobada la Ley de Condiciones de Trabajo Previsibles

noviembre, 2023
  • El 19 de septiembre de 2023, la Ley de Condiciones de Trabajo Previsibles (The Workers (Predictable Terms and Conditions) Act) recibió la sanción real.
  • El proyecto de ley propone nuevas disposiciones en la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act) de 1996 con el objetivo de otorgar a los trabajadores con contratos atípicos y a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal el derecho a solicitar condiciones de trabajo más previsibles.

Unión Europea: Puesta en marcha de la segunda fase de consulta a los interlocutores sociales en relación con una posible acción para seguir mejorando la calidad de los períodos de prácticas

noviembre, 2023

Seguridad y salud en el trabajo en una transición justa (informe de políticas de la OIT)

noviembre, 2023
  • El 27 de septiembre de 2023, la OIT publicó un nuevo informe de políticas sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) en una transición justa. 
  • El informe tiene como objetivo proporcionar información y recomendaciones para aplicar una transición justa centrada en la seguridad y la salud en el trabajo, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades de cada país.