Amazon acaba de presentar un nuevo contrato trimestral para impulsar la flexibilidad de los empleados, ya que ofrece a los padres, abuelos y tutores de niños en edad escolar la opción de trabajar solo durante los trimestres lectivos. El contrato garantiza a los empleados tiempo libre durante las vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad para que puedan pasar más tiempo con sus hijos.
Amazon también anunció un nuevo contrato flexible a tiempo parcial introducido a raíz de las opiniones de los empleados.
La NOM-037 establece las condiciones de seguridad y salud para los empleados que teletrabajan en México, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como para promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno laboral.
Entrará en vigor a los 180 días naturales de su publicación.
Esta publicación ofrece a los empleadores información sobre la manera de evaluar los posibles efectos negativos que podrían causar los procedimientos de selección basados en inteligencia artificial en los grupos protegidos.
El 8 de junio de 2023, la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en el caso C-218/22, sentenció que los Estados miembros pueden limitar la compensación económica de las vacaciones anuales no disfrutadas al término de la relación laboral.
Los Estados miembros tienen la posibilidad de establecer las condiciones de ejercicio del derecho a vacaciones anuales para fomentar el disfrute efectivo de dichas vacaciones en lugar de la compensación económica de estas.
La preferencia por el disfrute efectivo de las vacaciones anuales retribuidas se justifica por la finalidad de la institución, que es permitir que el trabajador descanse de la ejecución de las tareas que le incumben según su contrato de trabajo y que disponga de un período de ocio y esparcimiento.
Una resolución de un tribunal de Beijing ordenó a un empleador indemnizar a una empleada por enviar mensajes de trabajo a través de WeChat después de su jornada laboral.
Esta demanda reciente, relacionada con las horas de trabajo extraordinarias a través del uso de WeChat, dio pie a un debate sustancial en China.
Cabe recordar que, para establecer un sistema de horario laboral no fijo para un empleado, la administración de trabajo local requiere una autorización por escrito.
El 31 de mayo de 2023, el Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania (Bundesarbeitsgericht) rechazó la demanda de un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal alemana. Confirmó que el convenio colectivo de trabajo alemán es coherente con la Directiva de la UE relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal.
Esta decisión se produce tras el procedimiento prejudicial del Tribunal de Justicia Europeo de 22 de diciembre de 2022, caso C-311/21.
Concede a los empleados más tiempo para presentar una reclamación o una denuncia personal relacionada con actos de acoso sexual, pasando de 90 días a 12 meses.
La nueva disposición se aplica a los actos de acoso sexual que se produjeran o de los que los empleados tuvieran conocimiento a partir del 13 de junio de 2023.
Esta ley representa el incremento más significativo en la participación política de las mujeres en la historia del país, así como un excelente logro para la igualdad de género en Sierra Leona.
Su aprobación fue posible gracias al entendimiento de que las mujeres emancipadas contribuirían económicamente a las familias, la comunidad y el país.
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