El caso (Stanbic Bank (Uganda) Limited v. Nassanga Saphinah Kasule, recurso civil núm. 182 de 2021) concierne a una empleada de banco que fue despedida con preaviso en virtud de una cláusula que estipulaba que cada parte tenía derecho a rescindir el contrato con el preaviso exigido o con el abono de una compensación en concepto de preaviso.

El Tribunal de Trabajo estimó el recurso de la trabajadora, declarando que el despido era improcedente, y le concedió una indemnización sustancial. 

El Tribunal de Apelación, sin embargo, anuló la decisión, basándose en los precedentes vinculantes del Tribunal Supremo que reconocen la validez de la rescisión cuando los contratos prevén la rescisión con preaviso de un plazo especificado. Por tanto, sentenció que no era necesaria una causa justificada o una audiencia para la rescisión. 

El Tribunal también aclaró que, en ausencia de dicho preaviso, la rescisión sigue siendo válida, y el empleado tiene derecho a recibir la indemnización en concepto de preaviso prevista en el contrato o determinada según la naturaleza y duración del trabajo.

Aquí pueden consultar una sentencia previa similar que confirma la orientación jurisprudencial del Tribunal de Apelación. 

Los empleadores deben redactar contratos de trabajo que contengan de manera expresa la rescisión con cláusulas de preaviso para facilitar el ejercicio de esta opción.