El 4 de diciembre de 2023, Safran anunció la renovación del acuerdo marco mundial sobre responsabilidad social corporativa (RSC) con la federación sindical mundial IndustriALL Global Union.
Modifica el Reglamento para la constitución, organización y funcionamiento de los comités bipartitos de salud y seguridad ocupacional (SST) de 2017, con el fin de adaptar a las empresas a las nuevas realidades tecnológicas, fortalecer la prevención de riesgos ocupacionales y promover un entorno seguro.
El 30 de octubre de 2023, el Presidente Biden emitió una Orden Ejecutiva sobre el desarrollo y el despliegue seguros y fiables de la inteligencia artificial (IA), con el fin de establecer unas normas generales que rijan el uso y el desarrollo de la IA en las industrias.
Destaca la importancia de utilizar la IA de forma segura y responsable y de promover un enfoque coordinado a nivel del Gobierno federal.
El 15 de noviembre de 2023, el Tribunal de Apelación de Uganda reafirmó el derecho de los empleadores a poner fin a la relación laboral mediante un preaviso o con el abono de una compensación en concepto de preaviso.
Declaró que cuando se respeta el período de preaviso, o se paga una indemnización en su lugar, los empleadores no están obligados a justificar el despido en virtud del artículo 65 1) a) de la Ley de Empleo.
Se basa en el supuesto de que la rescisión del empleo es diferente al despido por mala conducta o bajo rendimiento, que exige procedimientos y motivos justificados.
El 16 de noviembre de 2023, la Comisión de Trabajo Justo falló a favor del derecho de un empleador a denegar una solicitud de trabajo a distancia.
La decisión marca un importante primer paso tras la entrada en vigor de la nueva legislación de trabajo flexible, la Enmienda a la Legislación del Trabajo Flexible (Secure Jobs, Better Pay), que se produjo a principios de año.
Entre los cambios significativos introducidos por la ley se concede a la Comisión de Trabajo Justo el poder de resolver conflictos relacionados con peticiones de trabajo flexible.
Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
Modifica el artículo 5-336 de la Ley General de Obligaciones de Nueva York con efecto inmediato y restringe aún más el uso de acuerdos de confidencialidad relacionados con la resolución de demandas por discriminación, acoso y represalias en el trabajo.
Se aplica a todos los acuerdos firmados o celebrados después del 17 de noviembre de 2023.
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