El contrato, firmado por el mayor productor de café de Italia, confirma el satisfactorio diálogo social aplicado por la empresa y los planes de desarrollo del Grupo, vinculados a la evolución de la organización del trabajo, la valoración de los empleados y el bienestar empresarial de casi 1000 empleados. 

Una de las principales disposiciones es el mantenimiento y el aumento de la flexibilidad del Smart Working, que desde 2018 ha sido una valiosa herramienta para integrar las necesidades de la vida privada y profesional. Durante los próximos tres años, los empleados del centro de dirección podrán desempeñar sus actividades a distancia durante diez días al mes, incluso de forma consecutiva.

Otra nueva característica es la introducción de los «viernes breves», mediante la cual será posible salir más temprano del trabajo los viernes desde mayo hasta septiembre. 

Para los empleados que acaban de convertirse en padres, el Grupo ha añadido cinco días obligatorios de permiso de paternidad, totalmente remunerados, que se añaden a los diez que estipula la ley. Asimismo, reconfirma la posibilidad de que madres y padres puedan trabajar a media jornada hasta el tercer año de vida de los hijos.

Además, los empleados dispondrán de horas adicionales destinadas a cuidados, como acompañar a miembros de la familia y parientes a citas médicas u ofrecer cuidados y asistencia veterinaria a mascotas.

Lavazza también ha renovado el sistema de incentivos económicos para los próximos tres años, a fin de reconocer el compromiso profesional y, a la vez, incentivar la participación directa y consciente de los trabajadores en la estrategia a medio y largo plazo de la empresa.

Por último, el Grupo abonará una prima única de 700 euros en la nómina, libres de impuestos y en forma de vales de compra, bonos de combustible y reembolso de gastos domésticos, para contrarrestar el coste de la vida.

Enrico Contini, Director de Recursos Humanos del Grupo Lavazza, comentó: «Este nuevo contrato complementario, que sigue el camino emprendido en años anteriores, confirma el cuidado del Grupo Lavazza por sus empleados. Las innovaciones se suman a un sistema de prestaciones empresariales sustanciales, consolidan los puntos firmes de nuestro contrato y siguen invirtiendo en otros, como la cobertura sanitaria complementaria. Y es que creemos que el capital humano es el principal recurso para lograr una vía de desarrollo sostenible y a largo plazo en un Grupo cada vez más globalizado».