El 7 de octubre de 2022, Prism'emploi adoptó un acuerdo para sus empleados permanentes sobre la gestión de empleos y competencias (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC)
El 16 de noviembre de 2022, Wipro Limited anunció el acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre la creación de un Comité de Empresa Europeo (CEE), lo que la convirtió en la primera empresa india en establecer comités de empresa europeos para sus trabajadores en Europa.
El acuerdo se negoció satisfactoriamente con los representantes de los trabajadores de 13 países diferentes y se firmó oficialmente el 15 de septiembre de 2022.
El 25 de noviembre de 2022, el Grupo Lavazza firmó el nuevo contrato empresarial con los representantes sindicales unitarios del centro de dirección y las organizaciones Fai-Cisl y Uila-Uil.
Aumenta ampliamente el paquete de prestaciones de la empresa para el trienio 2023-2025, con el fin de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados.
En 2020, Microsoft presentó en Suiza la plataforma de aprendizaje Skills for Switzerland, destinada a ayudar a las personas que buscan empleo, los estudiantes y la fuerza de trabajo de Suiza a obtener las competencias básicas, técnicas y adaptadas a diferentes funciones que se necesitan en la actualidad.
El 30 de noviembre de 2022, Microsoft y LinkedIn anunciaron el siguiente paso del programa Skills for Jobs, a través del cual brindarán acceso gratuito a 350 cursos y 6 nuevas certificaciones Career Essential para 6 de los empleos con mayor demanda en la economía digital (Profesional Administrativo, Gerente de Proyecto, Analista de Negocios, Administrador de Sistemas, Desarrollador de Software y Analista de Datos).
Ford Motor Company ha puesto en marcha la aplicación JobShare Connect en Europa, para ayudar a los empleados a encontrar posibles socios para compartir trabajo.
Los empleados ahora tienen la oportunidad de encontrar a alguien con quien compartir su empleo —interna o externamente— con una herramienta web de establecimiento de contactos, donde pueden crear un perfil, buscar a los compañeros de trabajo adecuados y, a continuación, contactar con posibles socios.
La autoridad israelí encargada de la protección de la privacidad presentó su proyecto de directrices sobre los aspectos de privacidad de la supervisión del trabajo a distancia, que ofrece aclaraciones y recomendaciones para la conducta de las organizaciones en esta cuestión.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización publicó la Resolución Ministerial núm. 657, que establece la obligación de notificar las lesiones y enfermedades profesionales en los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
La Resolución establece los medios y las obligaciones de los empleadores para notificar las enfermedades y las lesiones profesionales y evitar medidas disciplinarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.
En noviembre de 2022, la Federación de Empleadores de Uganda, en colaboración con la OIT, presentó un nuevo informe que analizaba la repercusión de la COVID-19 en los lugares de trabajo del país.
El estudio de investigación, basado en una encuesta que abarcó una amplia sección transversal de empresas en muchos sectores, pretendía comprender mejor los efectos de la COVID-19 y los planes de las empresas.
Muestra que muchas empresas han tenido que alterar significativamente sus operaciones y procesos de producción, sus estrategias de recursos humanos, modalidades de trabajo y muchos otros aspectos, pero también que la COVID-19 creó un amplio abanico de nuevas oportunidades y desafíos en el plano de los recursos humanos de una empresa.
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