Contiene varias disposiciones importantes, en especial, sobre contratos temporales y la terminación de una relación de empleo. 

Los principales cambios introducidos son los siguientes: 

- una presunción de renuncia en casos de abandono voluntario del puesto por parte de los empleados una vez recibido un preaviso formal para justificar la ausencia y la reincorporación al trabajo al vencimiento de un período establecido por el empleador. El empleado o la empleada que «renuncia» no tiene derecho a recibir las prestaciones públicas por desempleo de Francia. Esta presunción de renuncia no se aplica en el caso de una ausencia justificada o legítima (por ejemplo, por motivos de seguridad y salud, huelga, modificación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, etc.).

- contratos temporales: las ofertas de empleo para puestos de trabajo permanentes deben proponerse por escrito para realizar funciones similares. Con el fin de alentar la reincorporación al empleo, la ley también introduce la obligación del empleador de informar al fondo de empleo público francés si los trabajadores temporales rechazan dichas ofertas. Además, la ley permite temporalmente la celebración de un único contrato de empleo de duración determinada para sustituir a varios empleados ausentes, solo en ciertos sectores de actividad limitados que se determinarán por decreto durante dos años. No obstante, no podrá tener por objeto o efecto cubrir indefinidamente un puesto vinculado a la actividad normal y permanente de la empresa.

Aquí encontrarán noticias previas sobre Francia e indemnizaciones por despido improcedente a la luz de la reciente decisión del Tribunal Supremo.