La encuesta se realizó del 28 de octubre al 11 de noviembre de 2022 y se envió a más de 2500 empresas. Un total de 236 empresas respondieron. 

Según los resultados, una de cada cuatro empresas han aplicado o están interesadas en aplicar una jornada laboral de cuatro días. Los motivos de la elección residen en el deseo de mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, así como de fortalecer la propuesta de valor de los empleados de la empresa. 

Por otra parte, las empresas que no se mostraron interesadas en una solución de este tipo manifestaron la existencia de dificultades relacionadas con el ciclo de funcionamiento de la empresa, el incremento de los costes debido a la necesidad de contar con trabajadores adicionales y las preocupaciones relativas a una aplicación justa para todos los empleados.

Los resultados confirman que todos los empleadores, con independencia de su postura ante la jornada laboral de cuatro días, desean atraer y retener talento a través de una propuesta más sólida de conciliación entre la vida laboral y personal, algo que cada vez es más crucial, junto con el salario y las prestaciones. 

Al mismo tiempo, el informe enfatiza la necesidad de salvaguardar la continuidad de la actividad empresarial y apoyar la producción en caso de una reducción en las horas o los días de trabajo, así como de mantener el nivel actual de remuneración de los empleados.

El informe concluye resaltando la necesidad de equilibrar las compensaciones entre la continuidad de la actividad empresarial y la producción con la autonomía y la flexibilidad en el lugar de trabajo, y provoca una conversación genuina y valiente entre empleadores y empleados para obtener mejores resultados.

Aportación de SNEF