Según el informe, la brecha salarial de género cuesta a la economía australiana unos 51 800 millones de dólares anualmente:

Esto confirma que la brecha salarial de género no solo es una cuestión de equidad, sino que también es un lastre considerable para el desempeño económico.

La brecha salarial de género varia significativamente entre sectores, alcanzando el máximo en el sector de la construcción, con un 31,8 %, y el mínimo en el sector del alojamiento y la restauración, con un 1,9 %.

Un significativo 62 % de los empleadores informa de que las diferencias salariales de género son superiores al 5 % a favor de los hombres. Solo un 30 % de los empleadores se acerca al intervalo aceptable del - 5 % al 5 % en la diferencia salarial.

Entre todos los empleadores, el 50 % tiene una brecha salarial de género superior al 9,1 %.

Aquí pueden consultar las principales conclusiones de los datos recopilados (la información detallada sobre las brechas salariales de género de las empresas está a disposición del público en el sitio web de la WGEA): 

Por tanto, los empleadores deben aplicar políticas y prácticas sólidas que aborden las discrepancias salariales. Entre ellas, realizar auditorías salariales periódicas, establecer escalas salariales transparentes y garantizar la igualdad de acceso a oportunidades de mejora.

Los datos también muestran que el 98 % de los empleadores australianos ya han adoptado y aplicado una política formal sobre prevención del acoso y la discriminación por motivos de sexo. El 97 % incluye un proceso de reparación en sus políticas y estrategias, y el 89 % proporciona formación a todos los directivos sobre prevención del acoso sexual, el acoso por motivos de sexo o la discriminación. 

Todo lo anterior confirma que los esfuerzoslegislativosy de otro tipo emprendidos en los últimos años para combatir la discriminación y el acoso sexual están dando resultados concretos.