El caso atañe a un solicitante que recibió una oferta de trabajo, la cual fue retirada después de que la comprobación de sus antecedentes penales revelara condenas pasadas. Pese a que sus antecedentes penales habían sido eliminados, la empresa los consideró un motivo para denegarle el empleo.

El Tribunal dictaminó que la decisión de LexisNexis de retirar la oferta de trabajo constituía una discriminación injusta en virtud del artículo 6 de la EEA, al considerar que los antecedentes penales eran irrelevantes para los requisitos inherentes al puesto de trabajo.

El Tribunal enfatizó que para que los antecedentes penales sean una base legítima para denegar el empleo, deben ser directamente pertinentes para los requisitos inherentes al puesto. En el caso O'Connor, el puesto de experto sénior en descubrimiento y enriquecimiento de datos no exigía la ausencia de antecedentes penales, especialmente porque el trabajo era a distancia e implicaba la categorización de información legal.

Además, la sentencia refuerza las protecciones contra la discriminación arbitraria en virtud de la EEA y subraya la importancia del trato equitativo en el empleo.