¿Qué es el Proyecto de Ley de Enmienda de los Sistemas Normativos (inmigración y fuerza de trabajo)?

El Proyecto de Ley de Enmienda de los Sistemas Normativos (inmigración y fuerza de trabajo) es un proyecto de ley ómnibus destinado a mejorar la eficacia y la eficiencia de los sistemas normativos.

¿Cuáles son los principales objetivos del Proyecto de Ley?

Sus principales objetivos son reducir las cargas de cumplimiento innecesarias, aclarar y actualizar las disposiciones legales, abordar la duplicación normativa, las brechas y las incoherencias, y garantizar que la legislación esté en consonancia con la evolución de las tecnologías y los entornos.

¿Qué cambios introduce el Proyecto de Ley en la Ley de Relaciones Laborales de 2000?

• Contratos de trabajo: Se exige a los empleadores que conserven una copia de los contratos de trabajo individuales, para que los empleados no estén en poder de la única copia, y que esta sea fácilmente accesible.

Los inspectores de trabajo deben conceder a los empleadores un plazo de siete días laborables para realizar una copia del contrato antes de tomar medidas por incumplimiento.

• Delitos de infracción: Se introduce un nuevo delito de infracción para los empleadores que no garanticen que los contratos de trabajo individuales se celebren por escrito.

¿Cómo afecta el Proyecto de Ley a la licencia parental en virtud de la Ley de Licencia Parental y Protección del Empleo de 1987?

• Licencia del cuidador principal: Las semanas en las que se realiza el abono de la prestación por nacimiento prematuro no computan a efectos de la licencia del cuidador principal. El inicio del abono de la prestación por licencia parental puede aplazarse si el empleado disfruta de una licencia remunerada al inicio del período de licencia parental.
• Criterios de elegibilidad: Las nuevas disposiciones aclaran los criterios de elegibilidad para el abono de la prestación por licencia parental, en concreto, en relación con la duración del empleo y el empleo por cuenta propia.

¿Qué modificaciones se introducen en la Ley sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de 2015?

• Incidentes notificables: La definición de incidentes notificables se actualiza para garantizar que abarca los incidentes imprevistos o incontrolados que planteen riesgos graves.

Las nuevas disposiciones permiten a los reguladores rechazar compromisos ejecutables si no cubren el reembolso de los costes en los que hayan incurrido los reguladores.

¿Qué cambios se introducen en relación con los consejeros de inmigración en virtud de la Ley de Autorización de los Asesores de Inmigración de 2007?

• Requisitos de autorización: Las solicitudes de inmigración presentadas por asesores no autorizados deben rechazarse a menos que dichos asesores estén exentos de los requisitos de autorización. Los empleados de los abogados y de los bufetes de abogados con carácter de sociedad anónima están exentos de los requisitos de autorización, junto con los propios abogados.
• Quejas y medidas disciplinarias: Las quejas emitidas contra los asesores de inmigración deben incluir los datos del querellante y una descripción detallada de la cuestión. El Tribunal Disciplinario y de Quejas contra los Asesores de Inmigración puede bajar la categoría de las licencias y fijar condiciones para volver a solicitarlas.

¿Qué relevancia tienen estos cambios para las empresas?

• Cumplimiento simplificado: Las enmiendas reducen las cargas normativas innecesarias, facilitando a las empresas el cumplimiento de las normativas en materia de empleo y seguridad y salud.
• Claridad y coherencia: Al abordar las incoherencias y actualizar las disposiciones legales, el Proyecto de Ley ofrece unas directrices más claras para las empresas, lo que mejora el cumplimiento y reduce los riesgos jurídicos.
• Adaptación tecnológica: El Proyecto de Ley garantiza que las normativas sigan el ritmo de los avances tecnológicos. Esto ayuda a las empresas a adaptarse a las nuevas tecnologías sin afrontar obstáculos normativos obsoletos.
• Mejora de las protecciones de los empleados: La actualización de las leyes en materia de empleo y seguridad y salud fortalecen las protecciones de los empleados, lo que puede mejorar las relaciones laborales y reducir los conflictos.

¿Cuáles son los beneficios generales del Proyecto de Ley?

Al armonizarse con las mejores prácticas normativas, el Proyecto de Ley pretende fomentar un entorno normativo más eficiente y justo. Esto no solo beneficia a las empresas al reducir los costes de cumplimiento y los riesgos jurídicos, sino que también mejora el clima empresarial en general, ya que respalda el crecimiento económico y podría atraer más inversiones. Las disposiciones del Proyecto de Ley también garantizan que las normativas sigan siendo pertinentes y eficaces en un mundo que cambia a gran velocidad y, de este modo, benefician en última instancia a la economía general.