Monoprix, una importante cadena minorista de Francia, ha firmado un acuerdo excepcional de trabajo nocturno para abordar los desafíos que plantean los Juegos Olímpicos de 2024 de París.
El acuerdo, firmado el 17 de junio de 2024 con los principales sindicatos (CFDT, CFE-CGC y CGT), estará en vigor del 15 de julio al 16 de septiembre de 2024. Este período abarca desde el relevo de la antorcha olímpica hasta la finalización prevista del desmontaje de las instalaciones deportivas.
La Autoridad de Registro del Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) ha publicado el Documento de Consulta 2024-04 para recabar la opinión pública sobre las enmiendas propuestas a las Normativas de Empleo de 2019.
Las enmiendas abordan las ambigüedades existentes, se adaptan a los cambios mundiales de los métodos de trabajo y aclaran los derechos y las obligaciones de los empleadores y los empleados.
El período de consulta finaliza el 26 de agosto de 2024, y se anima a las partes interesadas a aportar sus comentarios.
El 24 de julio de 2024, la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB) publicó la Circular 2024-04, que proporciona orientación fundamental sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud del artículo 1057 de la Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA).
Esta circular tiene importantes consecuencias para las empresas en relación con los acuerdos de confidencialidad y su posible conflicto con las protecciones federales de los denunciantes de irregularidades.
Aclara que, si bien los acuerdos de confidencialidad pueden proteger intereses empresariales legítimos, no deben vulnerar el derecho de los empleados a denunciar presuntas violaciones de las leyes financieras del consumidor.
La reciente decisión del Tribunal Supremo de California de defender la Propuesta 22 representa un momento crucial para la economía de plataformas, lo que ofrece una resolución definitiva al debate jurídico de larga data.
Esta sentencia tiene profundas repercusiones para las empresas basadas en aplicaciones y sus estrategias de gestión de la fuerza de trabajo.
Proporciona un marco para que los empleadores mantengan modelos flexibles de la fuerza de trabajo a la vez que se adhieren a la provisión de las protecciones y las prestaciones obligatorias.
El 27 de junio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió su fallo sobre el Caso C-284/23, centrándose en la interpretación de la Directiva 92/85/CEE sobre la protección contra el despido de las trabajadoras embarazadas.
El Tribunal declaró que las leyes nacionales que exigen a las trabajadoras embarazadas presentar una solicitud de admisión a trámite de la demanda extemporánea en un plazo de dos semanas pueden ser incompatibles con la legislación de la UE si dificultan excesivamente la aplicación de los derechos de protección frente al despido.
El 8 de julio de 2024, el Boletín Oficial publicó la Ley 27.742, también conocida como «Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos». Fue aprobada por el Congreso de la Nación el 27 de junio de 2024.
Incluye una declaración de emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un año. Esta declaración de emergencia fue realizada inicialmente por el Decreto 70/2023, como ya informamos aquí.
Modifica varios textos legislativos administrados por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo (MBIE) para reducir las cargas de cumplimiento, aclarar las disposiciones legales, abordar las incoherencias normativas y responder a los cambios tecnológicos.
La introducción de la «Ley Contra el Discrimen Por Razón de Estilos de Cabello» el 24 de julio de 2024, representa un paso significativo en los esfuerzos legislativos de Puerto Rico por combatir la discriminación racial.
Esta ley aborda las prácticas discriminatorias y sesgadas contra los estilos y las texturas de cabello comúnmente asociadas con identidades raciales y nacionales específicas.
Modifica varias leyes existentes, como la «Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico» y la «Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico».
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