¿Qué es la Ley del Trabajo de 2024?

Es una legislación completa que consolida todas las leyes en materia de trabajo y empleo de Lesotho. La Ley pretende proporcionar un marco integral para regular las relaciones laborales, promover las prácticas laborales justas y garantizar el bienestar y los derechos de los empleadores y los trabajadores.

¿En qué sectores se aplica la Ley del Trabajo de 2024?

Se aplica a los sectores público y privado, pero excluye a los organismos de seguridad, como las Fuerzas de Defensa, la Policía Montada, el Servicio de Seguridad Nacional y los Servicios Penitenciarios de Lesotho.

¿En qué beneficia la Ley del Trabajo de 2024 a las empresas?

• Atracción de inversiones: Se espera que la armonización de la Ley con las normas internacionales atraiga más inversión extranjera, ya que mejorará la estabilidad y la equidad del mercado laboral.
• Reducción de los conflictos laborales: Unas normativas claras y unos mecanismos eficaces de resolución de conflictos reducen el riesgo de huelgas y otras perturbaciones.
• Aumento de la productividad: Unas prácticas laborales justas y unas mejores condiciones de trabajo impulsan la moral de los empleados, lo que a su vez aumenta la productividad y la eficiencia.
• Cumplimiento de las expectativas del mercado: Estar en consonancia con la responsabilidad social y las normas éticas ayuda a las empresas a cumplir las expectativas del mercado y de las partes interesadas.

La Directora de la Asociación de Empleadores y Empresas de Lesotho, la abogada Lindiwe Sephomolo, destacó que la nueva ley apoyará a los empleadores que necesiten horarios de trabajo flexibles con el fin de aumentar la productividad y la participación: «El panorama económico ha cambiado drásticamente desde la promulgación del Código del Trabajo en 1992. Ahora, los establecimientos permanecen abiertos durante períodos más largos y algunas empresas trabajan en zonas remotas y, por tanto, es necesario revisar la ley».