El caso concierne a la muerte de un trabajador a causa de un accidente en el lugar de trabajo, que se consideró un incumplimiento de la obligación de su empleador de tomar las medidas razonables para garantizar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la negligencia de su supervisor.

El Tribunal de Distrito condenó al demandado a una multa de 220 000 SGD, basándose en el marco de condena establecido en casos anteriores.

La Fiscalía recurrió la sentencia y argumentó que lo apropiado era una multa más elevada, de 260 000 a 280 000 SGD.

En el proceso de apelación, la División General del Tribunal Superior (SGHC) estableció un nuevo marco de condena para los delitos contemplados en el artículo 12 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que impone a los empleadores la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los empleados en el trabajo.

El SGHC rechazó el anterior marco de condena que solo consideraba la culpabilidad del empleador y los potenciales daños causados por el incumplimiento del empleador, declarando que el juez que dicta la sentencia también debe considerar el daño real causado por el incumplimiento del empleador en esta etapa.

El SGHC también introdujo un aumento de las sentencias indicativas de partida en cada nivel de daños y culpabilidad.

En este caso, el SGHC consideró que la culpa era moderada pero que había causado un alto nivel de daños, ya que el trabajador había fallecido a causa del accidente de trabajo, con una estimación indicativa de la sanción de 300 000 SGD.

Sin embargo, en virtud de la segunda fase de la sentencia, que prevé una calibración indicativa de la sanción basada en factores agravantes y atenuantes específicos del delito, la sanción se calibró a la baja hasta 250 000 SGD, teniendo en cuenta que el empleador había cooperado en la investigación y había llevado a cabo trabajos de rectificación tras el accidente.

La decisión es importante porque el nuevo marco de condena que se aplica a casos similares puede conducir a una mayor certeza y coherencia en las sentencias.

Esto confirma que es sumamente importante que los empleadores cumplan con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006 y verifiquen su aplicación por parte de todos los supervisores.