La Junta Directiva se centró en la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Creó el Comité de Compensación y Liderazgo (C&L) y el Comité de Nominación y ESG (N&E). 

Este año, los objetivos cualitativos del Director Ejecutivo también se basaron en las mejoras del programa de DEI (diversidad, equidad e inclusión) y ESG. En 2023, estos objetivos se incluirán como un componente cualitativo de las métricas del plan de incentivos en efectivo para todos los ejecutivos.

La empresa también refuerza su comunidad DEI a través de Grupos de Recursos de Empleados que trabajan de forma activa para respaldar los tres Pilares de la Estrategia sobre Diversidad: Educación y Sensibilización; Comunidad, Cultura y Compromiso, y Desarrollo de una Fuerza de Trabajo Diversa.

La equidad salarial también es el principal objetivo de la empresa: según un análisis reciente, Paychex alcanzó la igualdad salarial total entre géneros en EE. UU., donde las mujeres y los hombres reciben el mismo salario por realizar el mismo trabajo.

Durante 2022, la empresa estuvo incluida en dos listas de Forbes: Mejores Empleadores para la Diversidad y Mejores Empleadores para Mujeres.

Asimismo, respalda el crecimiento profesional de los empleados y su sentido de comunidad, ya que les ofrece programas de formación y beneficios centrados en su bienestar (seguro médico y dental, fondos de pensiones con aportaciones de la empresa) y otros programas específicos para apoyar a los empleados. 

El Programa de Ayuda a los Empleados (EAP) ofrece recursos mentales, emocionales y físicos adicionales, y la iniciativa PSPFL ofrece permisos familiares remunerados adicionales para las cubrir las necesidades de los empleados.

La empresa también confirma su compromiso con proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y cómodo, así como acceso a información, recursos y materiales formativos en materia de seguridad. Esto dio lugar a una reducción del 75 % del número de nuevas reclamaciones de indemnización presentadas por trabajadores en los últimos cinco años.

Stephanie Schaeffer, Jefa de Asuntos Legales y Éticos de Paychex afirmó lo siguiente: «Trabajar para lograr un mundo mejor es algo que Paychex ha venido haciendo desde sus inicios, en 1971. A medida que nos hemos transformado en la empresa que somos hoy, con casi 16 000 empleados que atienden a 730 000 clientes, nos hemos mantenido firmes para trabajar conforme a los estándares éticos más estrictos, y adherirnos a un compromiso inquebrantable con la integridad. ESG consiste en aplicar la integridad en todo lo que toca a nuestra empresa— desde el modo que utilizamos la energía en nuestras actividades empresariales, hasta el modo en que contribuimos a la calidad de vida de las comunidades a las que atendemos, establecemos nuestro marco de gobernanza y hacemos que nuestro lugar de trabajo sea un entorno en el que existe la diversidad, la equidad y la inclusión». 

Como ya hemos informado, más y más empresas se centran en estas cuestiones, que también son cada vez más importantes para la retención de talento.