Presentado por el Ministro de Trabajo, Jean Boulet, y aprobado el 27 de marzo de 2024, el Proyecto de ley 42 representa un cambio significativo en las normas de seguridad en el lugar de trabajo en Quebec. Refuerza la protección contra el acoso psicológico y la violencia sexual e introduce medidas integrales que afectan a la forma en que los empleadores gestionan las interacciones en el lugar de trabajo y las quejas de los empleados.
Medidas proactivas de cumplimiento:
La legislación amplía el alcance de la responsabilidad del empleador, obligando a prevenir el acoso de cualquier parte dentro del entorno de trabajo. Este enfoque integral garantiza que se aborden todas las posibles fuente de acoso y promueve un lugar de trabajo más seguro e inclusivo. Se anima a los empleadores a considerar estos cambios como requisitos de cumplimiento y oportunidades para reforzar su cultura organizativa contra el acoso.
La creación de un grupo especializado dentro del Tribunal Administrativo del Trabajo (ALT) ejemplifica la intención de agilizar y mejorar la tramitación de las denuncias por acoso. Esta iniciativa está diseñada para hacer que el proceso de reclamación sea más accesible y práctico, al garantizar que los casos se resuelvan con la experiencia y la sensibilidad necesarias.
Flexibilidad operativa y mayor seguridad:
Permitir las conferencias previas a las audiencias como parte del proceso de reclamación introduce una flexibilidad procesal que puede conducir a soluciones más personalizadas y eficaces. Esta flexibilidad es crucial para abordar los matices de los casos individuales y refuerza el papel del empleador a la hora de facilitar un proceso de resolución de conflictos justo.
Además, el énfasis legislativo en la confidencialidad y las severas sanciones por incumplir los protocolos de los historiales médicos destacan la importancia de la privacidad y el respeto a las circunstancias individuales de los trabajadores afectados. Los empleadores deben cumplir rigurosamente estas normas para proteger a los empleados y evitar multas sustanciales.
La naturaleza exhaustiva de esta legislación protege a los empleados y orienta a los empleadores para que fomenten una cultura respetuosa y de apoyo en el lugar de trabajo.