La Comisión Económica de Luxemburgo ha concedido solicitudes de jornada reducida (desempleo parcial) a 6140 empleados para agosto de 2022.

Se trata de una herramienta destinada a ser utilizada en tiempos de recesión económica que permite a las empresas no emplear a todos o a algunos de sus empleados sin tener que rescindir sus contratos. El Fondo de Empleo cubre el 80 % de los salarios de los trabajadores con jornada reducida y hasta 2,5 veces el importe del salario mínimo.

La propuesta de los dos ministros establece que en las empresas que, a raíz de una escasez de gas, deban reducir o cesar temporalmente su actividad, con repercusión en el empleo de los trabajadores, los empleadores puedan recurrir al desempleo parcial «para mantener el empleo y, por tanto, (...) evitar los despidos», señala un comunicado conjunto de los Ministerios de Trabajo y Economía.

Esta opción es válida únicamente en el caso de que la posible reducción o paralización de la producción de una empresa consumidora de gran cantidad de energía sea consecuencia de una decisión gubernamental basada en una emergencia o incluso de un plan de reducción de carga que imponga un menor consumo de gas.

Subrayaron que la situación todavía no se ha dado, pero que hay que estar preparados para cualquier eventualidad y tranquilizar ya a empresas y empleados.

La precaria situación del suministro de gas en Europa y su repercusión en las empresas y el mundo laboral ha sido uno de los principales focos de atención de los mercados en los últimos meses. Se trata de un tema cada vez más pertinente a medida que se acerca el invierno.

Aunque no todos los Estados Miembros están expuestos al riesgo de escasez de gas ruso en la misma medida -el Fondo Monetario Internacional estimó que los países de Europa Central, como Hungría, la República Checa y Eslovaquia, se enfrentan a un riesgo de escasez de gas ruso de hasta el 40 % de su consumo, mientras que para Luxemburgo la disminución del crecimiento no debería superar el 1 %-, siguen siendo necesarias acciones conjuntas a nivel europeo en paralelo a las políticas nacionales.

Sin embargo, la repercusión de este contexto en el mundo del trabajo y el empleo y las consiguientes políticas laborales de apoyo a las empresas siguen siendo una prioridad para los gobiernos nacionales.