En septiembre de 2022, en el caso de Kaushal Kishor Singh v/s M/S Sita Kouni World Travel India Limited (Solicitud de auto judicial c) 11631 de 2008), el Tribunal Superior de Delhi abordó la cuestión de la distinción entre autónomo y empleado.
El Tribunal definió a un «autónomo» como una persona que actúa de forma independiente, sin estar afiliado a una organización, al vender sus servicios y sus competencias a diferentes empleadores durante un período determinado, con la capacidad de elegir los encargos o proyectos.
El 4 de octubre de 2022, el Parlamento de Eslovaquia adoptó una enmienda al Código del Trabajo (la «Enmienda») que entró en vigor el 1 de noviembre de 2022.
Su objetivo principal es aplicar dos directivas de la UE: la núm. 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea y la núm. 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
El 27 de septiembre de 2022, el Consejo Nacional del Trabajo aprobó el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) núm. 162 sobre el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.
En un informe The Word 2022, recientemente publicado, expertos de la alianza Ius Laboris responden a algunas cuestiones clave en materia de recursos humanos (RR. HH.) y hablan sobre la proliferación de cambios en el lugar de trabajo y sobre el modo en que los empleadores pueden afrontarlos.
Los temas abordados son el talento y la atracción, el incierto panorama económico, la tecnología de RR. HH. y el papel cada vez más importante de los profesionales de RR. HH. a la hora de reconocer las cuestiones éticas que son importantes para los empleados y participar en ellas.
El 17 de octubre de 2022, el Consejo Europeo aprobó la Directiva de la UE que pretende fomentar una representación de géneros equilibrada en los consejos de administración de las sociedades cotizadas.
La Directiva estipula que los miembros del sexo menos representado deben ocupar como mínimo el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo en las sociedades cotizadas a más tardar en 2026.
El estudio mundial 2022 proporciona información sobre las actitudes de la fuerza de trabajo actual y ofrece temas de reflexión para ayudar a las organizaciones a preparar a su talento de cara al futuro.
Se trata de la tercera edición del estudio, que sigue a los informes de 2020 y 2021 titulados «Vuelta a la normalidad:Redefiniendo la nueva era del trabajo 2021» y sobre los que informamos aquí.
El 18 de octubre de 2022, la Comisión Europea adoptó su Programa de Trabajo 2023, en el que establece medidas específicas para seguir dirigiendo la Unión Europea hacia una recuperación sostenible.
La Comisión tiene por objetivo apoyar a las personas y las empresas con la reducción de los precios de la energía, la garantía de los suministros esenciales para nuestra competitividad industrial y seguridad alimentaria, o con la consolidación de nuestra economía social de mercado.
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