Shopify no dependerá de servicios de nóminas externos, dado que decidió crear su propia herramienta, involucrando a personas de casi todos los departamentos de la empresa.

«Con la antigua estructura del sector, entender cuánto ganabas resultaba confuso y conllevaba mucho tiempo», afirmó Shopify. Al mantener un sistema actualizado en un mundo que cambia a toda velocidad, Shopify ahora permite a los empleados cambiar sus asignaciones varias veces al año durante determinados períodos. Pueden hacerlo a través de una sencilla interfaz que les muestra cuánto ganan con la asignación seleccionada.

Flex Comp se centra en tres elementos clave:

- Claridad: todo lo que respecta a la remuneración de una persona se encuentra en un sitio;

- Capacidad de actuar: los empleados pueden elegir su combinación de remuneración en efectivo, RSU y opciones sobre acciones. Además, cuando los empleados eligen RSU u opciones, reciben una prima del 5 % sobre el capital adicional que deciden tomar.

- Repercusión: el sistema de remuneración respalda el crecimiento profesional. 

La empresa también anunció que añadiría elementos como donaciones de carácter benéfico y Shop Cash, al pensar que el paso de dólares desde la empresa a los comerciantes, sus empleados y más allá es un objetivo importante para lograr una economía mejor.

«Ahora, nuestros empleados pueden elegir exactamente cómo quieren distribuir su remuneración total. ¿Estás ahorrando para comprarte una casa? Hazte con más efectivo. ¿Estás iniciando tu trayectoria profesional? Puede que quieras recibir más unidades de acciones restringidas (RSU) u opciones sobre acciones. Hace poco más de dos años, presentamos nuestra modalidad de trabajo a distancia Digital-by-Design. Otros nos siguieron. Flex Comp era el siguiente paso lógico para que Shopify siguiera creando una empresa para las personas, basada en la flexibilidad y la capacidad de elección. Creemos que el mundo que estamos construyendo incentivará a los empleados a largo plazo, estén donde estén», afirmó la empresa en un comunicado de prensa.

Otras grandes empresas también han adoptado planes de remuneración similares: el gigante de streaming Netflix, por ejemplo, permite a sus empleados elegir anualmente qué parte de su salario reciben en efectivo o en acciones. 

Esto demuestra que, hoy en día, la flexibilidad de la remuneración se considera una herramienta valiosa para retener a empleados con talento.