En 2021, el Gobierno de Singapur inició un importante proceso para la consagración de las Directrices Tripartitas sobre Prácticas de Empleo Equitativas en la ley. En consecuencia, se formó el Comité Tripartito sobre Equidad en el Lugar de Trabajo (el «Comité») para estudiar opciones de políticas orientadas al fortalecimiento de la equidad en el lugar de trabajo.

En febrero de 2023, el Comité, en consulta con varias partes interesadas, publicó un Informe provisional que incluía 20 recomendaciones para tener en cuenta durante la redacción de la WFL. El informe subrayaba la importancia de introducir una legislación para complementar las Directrices Tripartitas y fortalecer el marco de equidad en el lugar de trabajo.

El Informe final del Comité incluye los comentarios de los interlocutores sociales, que se tradujeron en varias modificaciones y dos recomendaciones adicionales.

Entre las 22 recomendaciones finales, las más pertinentes para los empleadores son las siguientes:

• Fortalecer la protección contra la discriminación en el lugar de trabajo al ampliar la definición de discriminación, incluidas la discriminación directa e indirecta.
• Prohibir la discriminación en el trabajo en lo que respecta a las características protegidas, entre ellas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la raza y la discapacidad. Estas abarcan el 95 % de las quejas por discriminación presentadas.
• Abarcar todas las etapas del empleo, incluida la etapa de reclutamiento y despido.
• Permitir que los empleadores tengan en cuenta una característica protegida en las decisiones de empleo si se trata de un requisito auténtico y razonable para el puesto de trabajo.
• En un principio, eximir a las pequeñas empresas (menos de 25 empleados) de la legislación (esto se examinará en cinco años).
• Apoyar a los empleadores en la contratación de personas con discapacidades y de edad avanzada (de 55 años en adelante) y emitir un documento consultivo tripartito sobre la provisión de ajustes razonables para las personas con discapacidad.
• Exigir a los empleadores que pongan en marcha procesos de gestión de reclamaciones y que protejan la confidencialidad de los denunciantes de casos de discriminación.
• Salvaguardar contra las denuncias frívolas o vejatorias, a fin de proteger a los empleadores frente a denuncias persistentes sin pruebas.
• Aplicar diferentes medidas coercitivas contra las infracciones de equidad en el trabajo a la empresa o la persona responsable de las decisiones discriminatorias.

El Gobierno aceptó las 22 recomendaciones definitivas para la WFL en agosto de 2023 y pretende reforzar la protección contra la discriminación en el lugar de trabajo.

El Dr. Tan See Leng, Ministro de Mano de Obra, afirmó: «La legislación en materia de equidad en el trabajo es un paso significativo en la ley laboral de Singapur y se centrará en lograr tres objetivos: preservar la armonía en los lugares de trabajo, proteger mejor a los trabajadores y apoyar el crecimiento empresarial en Singapur». 

La Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF), como miembro del Comité Tripartito sobre Equidad en el Lugar de Trabajo, respalda las propuestas y se encarga de garantizar que las recomendaciones sean prácticas y estén equilibradas. El Dr. Robert Yap, Presidente de la SNEF, ofreció el compromiso de la federación de respaldar a los empleadores,y aseguró que la mayoría de estos cumplirán los requisitos de la WFL cuando entre en vigor. Para lograrlo, la SNEF ha estado ayudando a los empleadores a defender la equidad en el trabajo. Con la celebración de sesiones informativas y talleres, está preparando a las empresas miembro para que pongan en marcha prácticas de empleo equitativas y responsables.