Tras la adopción de la Ley sobre Acoso Sexual en 2022, las Directrices ofrecen orientación técnica a los empleadores llamados a prevenir, supervisar mejor y responder a los casos de acoso sexual mediante la creación de un grupo de trabajo especial (sin imponer ninguna sanción a quienes no lo creen).

El objetivo del grupo de trabajo es establecer programas y actividades de apoyo, recibir y registrar las denuncias de las víctimas recopilando la información pertinente, y respetar el código ético del empleador y la confidencialidad de los datos de los implicados.

Confirmando el compromiso específico de promover un entorno de trabajo respetuoso, justo y seguro, la Ministra de Trabajo, Ida Fauziyahl, con el apoyo de la OIT, presentó también el 25 de septiembre de 2023 una guía detallada de la inspección de trabajo sobre cómo prevenir y responder a la discriminación, el acoso y la violencia sexual en el lugar de trabajo.

La guía fue entregada a 34 funcionarios provinciales de inspección del trabajo en la Reunión de Coordinación sobre Inspección del Trabajo celebrada en Yakarta, con el fin de proporcionar a los inspectores los conocimientos necesarios para identificar prejuicios e infracciones relacionados con el género, así como planes de acción que pueden ayudar a una empresa a desarrollar y mejorar sus actividades para ser más inclusiva y promover la igualdad en cumplimiento de las leyes laborales y las normas internacionales. 

«Estas directrices demuestran la determinación de Indonesia de abordar la discriminación y garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y estén libres de violencia y acoso. En consecuencia, la OIT anima a Indonesia a ratificar el Convenio núm. 190 de la OIT, lo que reforzará aún más sus diversos esfuerzos para crear un entorno de trabajo más seguro, inclusivo y equitativo», declaró Michiko Miyamoto, Directora de la OIT para Indonesia y Timor-Leste