El 20 de abril de 2023, la aseguradora internacional Generali Group, junto con los sindicatos First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA, y SNFIA, firmaron un acuerdo sobre trabajo híbrido para «liberar el potencial de nuestras personas, impulsar la ambición de la estrategia empresarial y entregar beneficios a todas las partes interesadas implicadas».
Es la renovación del denominado acuerdo «Next Normal» de 27 de julio de 2021, que venció el pasado 31 de marzo y se extendió hasta el 30 de abril del próximo año. Combina las necesidades de una modalidad de trabajo diferente con las de una conciliación específica entre la vida personal y laboral.
La nueva versión del acuerdo presta especial atención a la inclusividad, la remodelación del trabajo inteligente para los cuidadores y el derecho a la desconexión.
El 15 de mayo de 2023, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York garantizó la aprobación de la propuesta preliminar para uno de los mayores acuerdos por discriminación en la historia de EE. UU.
La demanda acusa a Goldman Sachs de obstaculizar el avance de las carreras profesionales de las mujeres, ya que el proceso de evaluación del desempeño de la empresa presuntamente favorecía a los hombres con ascensos y salarios más altos.
Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares estadounidenses para resolver la demanda colectiva, que afecta aproximadamente a 2800 mujeres.
El 1 de mayo de 2023, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció que su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) presentaba un nuevo Programa de Énfasis Nacional (NEP) para reducir o eliminar las lesiones o muertes asociadas a las caídas durante la realización de trabajos en altura en todos los sectores.
El NEP entró en vigor de forma inmediata, y se aplica a todos los sectores.
Pretende lograr sus metas a través de actividades de cumplimiento (incluido un sistema de objetivos basados en el peligro y un sistema de objetivos programado y generado localmente en el sector de la construcción), esfuerzos de divulgación para los empleadores y ayuda al cumplimiento.
El 17 de abril de 2023, el Gobierno del Reino Unido publicó el documento Positive action in the workplace: guidance for employers, en el que explica el modo en que los empleadores pueden ayudar a las personas que comparten una característica protegida concreta a superar determinados obstáculos con medidas positivas y sin desfavorecer a otro grupos, dado que esto podría equivaler a una «discriminación positiva» ilícita.
Abarca todas las características protegidas, entre ellas, el sexo, la orientación sexual, la edad y la etnia.
Es una parte de la estrategia inclusiva en curso del Gobierno para apoyar a los empleadores en la creación de oportunidades para grupos infrarrepresentados en su fuerza de trabajo.
El 17 de marzo de 2023, el Tribunal Laboral de Irlanda anuló una indemnización de 7500 € a un antiguo empleado de Aldi, despedido por falta muy grave, por haberse llevado sin pagar productos de la tienda del empleador en siete fechas diferentes, desde el 25 de noviembre de 2020 hasta el 14 de enero de 2021.
El 13 de abril de 2023, el Juzgado de Trabajo de San José confirmó la existencia de una relación de trabajo entre Uber y un conductor que prestó sus servicios a dicha empresa entre febrero de 2017 y diciembre de 2022.
Uber debe pagar al conductor las sumas correspondientes a las vacaciones, el aguinaldo y la seguridad social durante el empleo.
La jueza rechazó la reclamación del conductor sobre el derecho a recibir una compensación por horas extraordinarias, ya que Uber no le impuso dichas horas de trabajo, sino que fue el propio conductor el que decidió asumirlas.
El pasado mes de marzo, el Tribunal de Distrito del Sur de Australia dictó la primera sentencia en virtud de las leyes de denuncia de infracciones de Australia. Estableció que no se podía proteger a un antiguo empleado público por cometer presuntas irregularidades al recopilar pruebas para respaldar sus revelaciones sobre el cobro agresivo y poco ético de deudas por parte de la Agencia Tributaria australiana.
El fallo, que causó un debate sustancial en el país, se basa en la restrictiva interpretación que realiza el Tribunal sobre el alcance de la protección de los denunciantes de infracciones, que solo se aplicaría a la denuncia de infracciones y no a la conducta preparatoria precedente.
El 10 de enero de 2023, la Asamblea Nacional de Ecuador aprobó la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, con el fin de lograr la igualdad de trato y derechos entre hombres y mujeres, así como para prevenir y erradicar la violencia de género.
Entró en vigor el 20 de enero después de su publicación en el Registro Oficial.
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