Según el comunicado de prensa, en noviembre de 2022, de media, las mujeres que trabajaban a tiempo completo recibieron un salario base de 1653,60 dólares australianos a la semana, mientras que los hombres en la misma situación ganaron 1907,10 dólares australianos. Esto significa que las mujeres ganan 253,50 dólares australianos menos que los hombres cada semana debido al género.

La Directora de la WGEA, Mary Wooldridge, subrayó que las brechas salariales por motivos de género son un reflejo de la manera en que valoramos las aportaciones de las mujeres y los hombres a la fuerza de trabajo: «Los empleadores que no priorizan la igualdad de género no lograrán atraer y retener el talento femenino y no se beneficiarán del aumento de productividad, innovación y rentabilidad que surge al aceptar la diversidad en la fuerza de trabajo». 

Asimismo, explicó que la brecha salarial por motivos de género solo refleja el salario base de los trabajadores a tiempo completo, y que no incluye primas, horas extraordinarias o pensiones de jubilación. En cambio, la brecha salarial de género para la remuneración total es sistemáticamente un 5 % superior que la brecha salarial por motivos de género solo para los salarios base.

Los datos anuales de la brecha salarial por motivos de género de la WGEA, publicados en noviembre, proceden del censo anual de empleadores. En virtud de la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012, los empleadores del sector privado con 100 empleados o más informan anualmente sobre los indicadores de igualdad de género, incluida la representación de género, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y las modalidades de trabajo flexibles. 

Para 2023, las organizaciones que deben presentar informes tendrán entre el 1 de abril y el 31 de mayo de 2023 para completar y enviar su cuestionario, las estadísticas de gestión de la fuerza de trabajo y el perfil del lugar de trabajo.

El pasado febrero, el Gobierno de Australia también introdujo el Proyecto de Ley de Reforma sobre Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (Eliminar la Brecha Salarial de Género) de 2023 que, si se aprueba, exigirá que la WGEA publique la brecha salarial por motivos de género de empleadores importantes, con el fin de fomentar la transparencia y abordar dichas brechas.

Este requisito de presentación de informes también incluye información sobre acoso sexual, acoso por razón de sexo o discriminación. 

Confirma la creciente importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y la necesidad de los empleadores de abordar las desigualdades mediante una obligación de presentación de informes sobre su desempeño en materia de igualdad de género.

Pueden acceder a una visión general de los datos sobre igualdad de género en el lugar de trabajo de la WEGA, incluidas las brechas salariales de género por sectores, en el último sistema de puntuación de la igualdad de género.