El nuevo Director General, el Sr. Houngbo, en la primera memoria que presenta a la Conferencia Internacional del Trabajo, plantea «su visión para promover la justicia social y el trabajo decente»; analiza los desafíos que afronta el mundo del trabajo, y sugiere algunas medidas que tanto la OIT como los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores deberán adoptar. 

La Cumbre sobre el Mundo del Trabajo: Justicia social para todos, fue el punto destacado de la Conferencia, dado que los gobiernos, los sindicatos y los representantes de los empleadores apoyaron firmemente la creación de la Coalición Mundial para la Justicia Social.

La segunda discusión normativa sobre aprendizajes de calidad concluyó con una nueva Recomendación que subraya la importancia de trabajar juntos, de forma constructiva, para promover una cultura de aprendizaje permanente, aumentar la concienciación y el atractivo de los aprendizajes para empleadores y aprendices, y abordar el estigma de los aprendizajes como formas menos valiosas y beneficiosas de desarrollo de habilidades y competencias. Se anima a los Estados Miembros a establecer un marco que regule los aprendizajes de calidad, así como sistemas de cualificaciones que faciliten el reconocimiento de las competencias adquiridas mediante los aprendizajes.

La resolución propuesta y las conclusiones de la Comisión de la Discusión General sobre una Transición Justa fueron adoptadas. Estos documentos sentaron las bases de trabajo para que la OIT integre una Transición Justa en los próximos Programas y Presupuestos. El resultado de esta discusión también solicita al Director General que desarrolle una estrategia y un plan de acción sobre una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos, para dar efecto a las conclusiones.  

Como seguimiento de la Declaración sobre la justicia social (2008), la segunda Discusión Recurrente sobre el objetivo estratégico de la protección social (la protección de los trabajadores), adoptó una resolución. Entre los diferentes desafíos y las crisis que afectan al mundo del trabajo, se destacaron los avances significativos logrados en todos los ámbitos relacionados con la protección de los trabajadores desde la anterior discusión recurrente de 2015. Asimismo, se destacó la forma más adecuada para aprovechar las oportunidades y seguir mejorando la protección de los trabajadores en todo el mundo. Las conclusiones reconocen los importantes logros alcanzados en la materia gracias a las acciones de la OIT y los mandantes, y la necesidad de aprovechar estos logros y las enseñanzas extraídas para el futuro. Las conclusiones reafirman el papel clave que desempeñan las empresas sostenibles, sin las cuales ninguna protección laboral puede ser eficaz y sostenible, así como la interconexión crítica entre ambas.

Además, durante la Conferencia se registraron trece ratificaciones de convenios internacionales del trabajo, de las cuales seis fueron de convenios fundamentales y cuatro del convenio contra la violencia y el acoso (C190).

La Comisión de Aplicación de Normas (CAN) completó su labor con éxito al adoptar conclusiones sobre todos los casos individuales de países.

La discusión de la CAN relacionada con el Estudio General sobre el logro de la igualdad de género en el trabajo reafirmó que eliminar la discriminación y fomentar la igualdad de género en el trabajo es un elemento esencial del mandato de la OIT para promover y hacer realidad la justicia social y el trabajo decente.