Los empleadores con 50 o más empleados ahora deben poner en marcha y desarrollar sistemas para hacer un seguimiento de las enfermedades y las lesiones relacionadas con el trabajo.

Según la cláusula 13 del artículo 13 del Decreto Ley Federal núm. 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Privado (la legislación laboral de los EAU), los empleadores deben proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y adecuado. Los empleadores y los empleados deben cumplir con todos los controles y procedimientos relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y por otras autoridades competentes del país.

La Resolución estipula que todos los establecimientos deben llevar un registro de informes sobre lesiones y enfermedades profesionales en el sistema del Ministerio a través los siguientes canales: 

Además, el sistema de supervisión de lesiones y enfermedades profesionales debe incluir las herramientas preventivas y los programas de capacitación necesarios para trabajadores que realizan actividades de alto riesgo; un inventario de todas las actividades peligrosas para la salud y la seguridad de los trabajadores, y el número de trabajadores que desempeñan trabajos peligrosos. 

Los empleadores también tendrán que realizar exámenes médicos a los trabajadores contratados e investigar los incidentes de las lesiones profesionales. La Resolución también hace referencia a un informe de los comités médicos competentes que muestra el grado de incapacidad en caso de una lesión o enfermedad profesional, así como un registro para los exámenes médicos periódicos de los trabajadores. 

En caso de que se produzca una lesión o muerte en el lugar de trabajo, los empleadores deben informar al MoHRE en un plazo de 48 desde que se produzca el incidente, y están obligados a tratar e indemnizar a los trabajadores que sufran cualquier enfermedad o lesión profesional. En caso de que los trabajadores tengan una incapacidad parcial, serán indemnizados con una parte del valor de la incapacidad total permanente y, en caso de muerte o incapacidad total permanente, la indemnización equivaldrá al salario base de los trabajadores durante 24 meses, tomando como referencia el último salario base de los empleados.