El Repertorio de Recomendaciones Prácticas pretende guiar la aplicación de la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023 y las Leyes de Licencia Parental 1998-2023, abordando los derechos legales de trabajo flexible y a distancia.

Subraya la necesidad de que las empresas se adapten a la los modelos de trabajo cambiantes que priorizan la flexibilidad, la inclusividad y la conciliación entre la vida familiar y laboral.

El Repertorio hace hincapié en la importancia de un enfoque colaborativo entre empleadores y empleados para negociar unas modalidades de trabajo que satisfagan las necesidades de ambas partes. Describe los procedimientos para realizar y responder a las peticiones de trabajo flexible o a distancia, con el objetivo de lograr la transparencia, la equidad y la objetividad en la toma de decisiones. Los empleadores deben considerar las implicaciones empresariales de dichas modalidades, incluidas las posibles repercusiones en la productividad, las dinámicas del equipo y la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, reconocer las ventajas de una mayor satisfacción y retención de los empleados y de atraer a una reserva de talento diverso.

Se anima a los empleados a revisar sus prácticas operativas y de gestión para adaptar eficazmente estas nuevas modalidades.

Esto incluye el desarrollo de políticas claras, la participación en un diálogo abierto con los empleados y el aprovechamiento de la orientación que proporciona el Repertorio para lidiar con los aspectos legales y prácticos de las peticiones de trabajo flexible y a distancia.

La Confederación de Empresas y Empleadores de Irlanda (IBEC) acogió con satisfacción la publicación del Repertorio de Recomendaciones Prácticas como una herramienta crucial para orientar las prácticas óptimas a la hora de gestionar las peticiones de trabajo flexible y a distancia. Al reconocer la importancia del trabajo híbrido y a distancia en la atracción y retención de talento, enfatiza la necesidad de un desarrollo continuo de estos modelos de trabajo para abordar desafíos como la seguridad de los empleados, el cumplimiento legislativo y la cohesión de los equipos.