La última notificación del MoLVT no solo proporciona directrices fundamentales para los empleadores sobre las indemnizaciones legales adeudadas a los empleados cuando finalizan los contratos de trabajo, sino que también les ayuda a comprender plenamente sus obligaciones. 

Esta medida pretende optimizar el marco existente y garantizar una mayor transparencia a la hora de gestionar la terminación de las relaciones de trabajo.

Indemnización en casos de rescisión estándar:

Para los contratos de duración determinada, la indemnización incluye:

• Salarios impagados
• Remuneración por vacaciones anuales no disfrutadas
• Una finiquito de al menos el 5 % del total de los salarios pagados durante la vigencia del contrato
• La compensación adicional equivale al salario que el trabajador habría percibido hasta la finalización prevista del contrato

Para los contratos de duración indeterminada, los empleados tienen derecho a recibir:

• Salarios impagados
• Compensación por vacaciones anuales no disfrutadas
• Pago en lugar del preaviso si el empleador no proporciona el preaviso legalmente requerido
• Remuneración del semestre durante el cual se despide al empleado o la empleada, más cualquier remuneración por antigüedad no pagada que se le adeude
• Indemnización por despido igual a las asignación por antigüedad percibida a lo largo de la relación laboral

Especificidades en caso de quiebra:

En caso de quiebra, la estructura de indemnización tanto para el contrato de duración determinada como indeterminada sigue siendo similar a la del escenario de rescisión estándar: se cubren los salarios impagados, la remuneración de las vacaciones anuales y el finiquito. Sin embargo, cabe señalar que los casos de quiebra no justifican una indemnización adicional por posibles daños al honor o a la dignidad, ya que la rescisión no sugiere intrínsecamente incompetencia o falta de productividad.

Esta especificación detallada en la notificación es especialmente significativa para los empleadores, ya que expone claramente sus obligaciones y subraya la urgencia de un cumplimiento meticuloso para evitar repercusiones legales y mantener la equidad en las prácticas laborales.

Además, aunque las nuevas normas aportan claridad, la distinción que se hace en los escenarios de quiebra destaca una comprensión matizada de las diferentes repercusiones de los motivos de terminación de la relación de trabajo en los empleados.

La notificación es una novedad tanto para los empleadores como para los empleados de Camboya. Proporciona directrices claras que ayudan a proteger los derechos de los empleados además de ofrecer a los empleadores un marco definitivo para gestionar la terminación de las relaciones de trabajo.