¿Qué información adicional debe incluirse en las notificaciones[A1] [A2]  de empleo por escrito?

La nueva legislación ordena que los empleadores proporcionen información adicional en las notificaciones de empleo por escrito y los contratos de trabajo, a saber:

- Procedimientos de despido

- Nombre y dirección de la institución del seguro social

- Domicilio social del empleador

- Descripción del puesto de trabajo

- Remuneración de las horas extraordinarias

- Duración y condiciones de todo período de prueba

- Derecho a formación adicional proporcionada por el empleador.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento?

Los empleadores que no cumplan estas obligaciones de información pueden afrontar sanciones administrativas que van desde los 100 hasta los 436 euros. En caso de infracciones repetidas, las multas pueden ascender hasta los 2000 euros.

¿Qué deben incluir los contratos de trabajo de los empleados que trabajan en el extranjero?

Para los empleados que trabajen en el extranjero durante más de un mes, las notificaciones por escrito o el contrato de trabajo también deben incluir la siguiente información:

- Todo salario mínimo más elevado según la legislación del país de recepción

- El reembolso de los gastos según la legislación austriaca y extranjera

- Información sobre el sitio web nacional relativo a las condiciones de trabajo en el país de recepción.

¿Los empleados pueden tener múltiples relaciones de trabajo en virtud de la nueva ley?

Sí, la nueva ley concede a los empleados el derecho a entablar relaciones de trabajo con múltiples empleadores. No obstante, el empleador original puede prohibir relaciones de trabajo adicionales si entran en conflicto con las normativas del tiempo de trabajo o perjudican la relación de trabajo principal.

¿Cómo aborda la nueva ley los costes de formación?

Las nuevas enmiendas establecen que la participación en actividades formativas, de perfeccionamiento y formación avanzada se consideran horas de trabajo. Si dicha formación es un requisito previo para que el empleado desempeñe su trabajo, el empleador debe hacerse cargo de los costes. Todo acuerdo previo sobre el reembolso de los costes de formación ya no es aplicable.

¿Existen protecciones contra represalias para los empleados?

Sí, las nuevas enmiendas incluyen una prohibición general sobre despidos, despidos sin previo aviso o cualquier medida de represalia contra los empleados que hagan valer sus derechos en virtud de estas nuevas normativas. Esto garantiza que los empleados puedan ejercer sus derechos sin miedo a sufrir acciones adversas por parte de sus empleadores.

¿Qué otros cambios se han introducido?

El requisito de una notificación de empleo (Dienstzettel) se ha ampliado para incluir los nuevos requisitos de información. De manera adicional, se han aplicado requisitos similares a las relaciones de trabajo autónomo y a los contratos de cesión de personal. Los empleadores también deben proporcionar información sobre el reembolso de los gastos y los sitios web nacionales pertinentes al asignar a los empleados a entidades extranjeras.

¿Los empleadores deben revisar los contratos de trabajo existentes?

No, los empleadores no deben revisar los contratos de trabajo existentes de los empleados contratados antes del 28 de marzo de 2024. Sin embargo, todos los nuevos contratos deben cumplir con los requisitos legales actualizados. Los empleadores deben actualizar sus modelos de contrato para cumplir estas nuevas normas lo antes posible.

¿Cuál es la repercusión general de estos cambios?

Estos cambios legislativos representan un giro significativo hacia una mayor transparencia y unos mejores derechos de los empleados en el mercado laboral de Austria. Ponen en consonancia las normativas nacionales con las normas europeas, y garantizan que los empleados reciban una información y protección completas en sus relaciones de trabajo.

Aquí pueden consultar artículos previos sobre diferentes países europeos que están aplicando la directiva.