Sumario del caso

Se halló que un antiguo responsable de ventas y contabilidad de Payone GBMH había retenido y revelado ilegalmente información confidencial después de que su relación de empleo con la empresa hubiera finalizado.

El Tribunal sentenció que pese a que el empleado alegara que los documentos eran de dominio público, no se negó la confidencialidad, y Payone tenía derecho a la protección de su información sensible.

En consecuencia, se emitió una prohibición final para evitar que el antiguo empleado continuara haciendo un uso indebido de los documentos.

Principales puntos de la decisión:

• Confidencialidad: El Tribunal sostuvo que los empleados no debían usar o revelar información confidencial obtenida durante la relación de empleo.
• Medidas cautelares: El tribunal puede emitir un interdicto final para prevenir nuevos usos indebidos de dicha información, incluso si ha sido parcialmente revelada en los procedimientos judiciales.
• Derechos del empleador: Los empleadores tienen derecho a proteger su información confidencial por medios legales y a garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

Implicaciones de la sentencia para los empleadores: Esta sentencia sirve como un importante recordatorio para que los empleadores protejan rigurosamente su información confidencial con las protecciones legales disponibles para las empresas, entre ellas, las cláusulas de confidencialidad de los contratos de trabajo. Asimismo, les recuerda la importancia de tomar acciones legales inmediatas mediante las vías legales existentes para proteger sus derechos cuando dichas cláusulas se infrinjan y de mantener registros y pruebas exhaustivos para respaldar sus quejas.