El lanzamiento oficial de la Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe, FORLAC 2.0, se realizó en un evento virtual que incluyó una presentación detallada de la estrategia y su plan de aplicación para el período 2024-2030. Durante la presentación, los asistentes obtuvieron información valiosa para diseñar políticas eficaces de formalización. Además, se constituyó un Comité Consultivo Tripartito para supervisar y orientar la aplicación de la estrategia y, de este modo, garantizar que se mantenga por el camino correcto para alcanzar sus objetivos.

La estrategia FORLAC 2.0 de la OIT, que se desarrollará desde 2024 hasta 2030, pretende abordar el alto nivel de informalidad laboral en América Latina y el Caribe, donde el 50 % de los trabajadores carecen de acceso a empleos formales. Sobre la base de la Recomendación 204 de la OIT, esta estrategia promueve la transición hacia una economía formal y, para ello, se centra en el desarrollo de la productividad, la protección social y los derechos laborales, haciendo gran hincapié en la igualdad de género. La iniciativa pretende fortalecer la respuesta de la OIT ante estos desafíos mediante el fomento del empleo formal y el desarrollo de políticas inclusivas y sostenibles que apoyen el trabajo decente y la justicia social.

La iniciativa tiene como objetivo prestar servicios de alta calidad y ofrecer soluciones innovadoras, todo ello personalizado en función de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales de sus miembros.

Ronald Ramlogan, Director Ejecutivo de la Asociación Consultiva de Empleadores de Trinidad y Tobago, participó en calidad de representante de los empleadores de América Latina y el Caribe en el evento de lanzamiento de la FORLAC 2.0. Durante su intervención, enfatizó las necesidades esenciales para abordar la informalidad laboral en la región, donde casi la mitad de la fuerza de trabajo está empleada fuera de la economía formal. Destacó los desafíos que genera esta situación para las empresas, así como la desigualdad de condiciones y el acceso limitado a los recursos por parte de las mipymes. Ramlogan aplaudió la estrategia FORLAC 2.0 de la OIT por su enfoque integral, que trasciende el cumplimiento normativo para fomentar un entorno propicio para el crecimiento empresarial, la productividad y el desarrollo inclusivo. Elogió los ejemplos de Chile, Perú y Colombia, donde algunas iniciativas similares han promovido con éxito la formalización del trabajo mediante servicios de apoyo y formación. Asimismo, subrayó la importancia de una aplicación coordinada, una financiación sostenible y un compromiso a largo plazo de todas las partes interesadas para garantizar el éxito de la estrategia. Ramlogan finalizó su intervención manifestando su firme apoyo a la estrategia FORLAC 2.0 e instó a que la colaboración entre los empleadores, los gobiernos y los trabajadores prosiguiera para alcanzar sus objetivos.