Los tres puntos principales del acuerdo afectan a la definición de la prima por resultados, el estudio de las vías de estabilización de personal con contratos definidos y la mejora de la igualdad de oportunidades:

-           Prima por resultados: cada trabajador recibirá un máximo de 6750 euros al alcanzar el 100 % de los objetivos establecidos y compartidos con los sindicatos (2200 euros en 2023; 2250 euros en 2024; 2300 euros en 2025). Además, el acuerdo permite la posibilidad de convertir el valor libre de impuestos de la prima —todo o parte de él— en la compra de bienes o servicios que van desde la sanidad y la educación, el deporte y el ocio hasta los vales para compras y gasolina. El plan de bienestar también prevé que aquellas personas que conviertan el 50 % o más de su prima devengada recibirán un valor neto adicional del 10 % del importe convertido, que puede destinarse exclusivamente a beneficios sociales. El punto fundamental es que los trabajadores participarán en la búsqueda de soluciones innovadoras para contribuir a la formulación de la prima en los siguientes ámbitos: productividad, calidad del producto, salud y seguridad en el trabajo y mejora del desempeño en materia de sostenibilidad medioambiental.

-           Estabilización de empleados temporales (trabajadores estacionales o eventuales, típicos del sector): El acuerdo establece los requisitos para la estabilización de forma permanente, con una referencia concreta al número de días reales trabajados, a fin de equilibrar las necesidades de los trabajadores y los requisitos de flexibilidad de la empresa.

-           La Comisión de Igualdad de Oportunidades tendrá que evaluar, proponer y difundir iniciativas y actividades capaces de potenciar el valor de la diversidad dentro de la empresa y prevenir formas de discriminación.

 Diego Piccolo, Director de Recursos Humanos del Grupo Veronesi, comentó: «Expresamos nuestra satisfacción por la renovación del acuerdo integrador, un resultado posible gracias al diálogo constructivo con los sindicatos y que, al mismo tiempo, engloba las exigencias de flexibilidad productiva propias del sector y las necesidades de las personas que trabajan cada día con compromiso y pasión en nuestras plantas de producción.Hemos trabajado unidos, compartiendo la importancia de centrarnos en la participación de las personas para lograr los resultados de la empresa. Y es que creemos que este es el camino correcto para valorar la contribución que puede hacer cada individuo a fin de que mejoremos cada día».