El Grupo Veronesi renovó el contrato integrador de segundo nivel del período 2023-2025 para las casi 5500 personas que trabajan en las instalaciones avícolas de AIA.
El acuerdo se firmó con la coordinación avícola representada por los sindicatos confederales del Véneto.
Existe una tendencia creciente que implica que la salud mental se debata junto con la regulación del trabajo y del empleo.
En México, por ejemplo, la Secretaría/el Departamento de Trabajo se encarga de realizar auditorías sobre las condiciones de trabajo y multa a los empleadores cuando determinadas situaciones ponen en riesgo la estabilidad o la salud mental de los empleados. Además, se exige a los empleadores con más de 50 empleados que realicen pruebas sobre las condiciones de empleo y sus repercusiones en la estabilidad mental de los empleados (norma conocida como NOM 035). Esta tendencia tiene varias implicaciones, de las que solo abordaremos dos.
El 30 de octubre de 2022, la Asamblea Popular Nacional de la República Popular China adoptó la Ley revisada de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
Inicialmente aprobada en 1992, la legislación actualizada entró en vigor el 1 de enero de 2023.
El 13 de enero de 2023, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing aplicó la ley revisada que regula las sanciones administrativas de los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social en la nueva «tabla de referencia de sanciones».
Ha aumentado significativamente las sanciones a los empleadores por discriminación de género, en comparación con 2022.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB, por sus siglas en inglés) sostuvo recientemente, en McLaren Macomb, 372 NLRB núm. 58, que un empleador infringe la sección 8 a) 1) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) con acuerdos de indemnización por despido que contienen cláusulas contractuales de no descrédito y confidencialidad demasiado amplias con los empleados.
La decisión establece que ofrecer a los empleados dicho tipo de acuerdo restringe su capacidad de ejercer sus derechos a sindicarse, unirse a organizaciones de trabajo y participar en «otras actividades concertadas» para mejorar el lugar de trabajo.
El 23 de marzo de 2023, el Consejo General de la NLRB publicó un memorando (Memorando GC 23-05) parar ofrecer orientación sobre esta cuestión, donde se adopta una perspectiva amplia de la decisión.
El 14 de febrero de 2024, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos aclaró los criterios para evaluar si la revelación de información confidencial obtenida en el lugar de trabajo está protegida por la libertad de expresión en virtud del artículo 10 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH).
Afirmó que el Estado que condena a un antiguo empleado de una empresa auditora por revelar información confidencial obtenida en el lugar del trabajo viola el artículo 10 del CEDH sobre libertad de expresión si dicha información es de especial interés para el público.
El 24 de marzo de 2023, se publicó la tan esperada decisión sobre el caso de Deliveroo en los Países Bajos, ratificando una decisión anterior del Tribunal de Apelación de Ámsterdam que establece que los mensajeros de Deliveroo entran en la categoría de empleados.
El Tribunal Supremo confirmó que entre Deliveroo y sus repartidores no existe un acuerdo de prestación de servicios, sino un acuerdo de empleo.
El pasado septiembre, la Ley Núm. 14.457/2022 introdujo el «Programa de Empleo + Mujeres», que establece una serie de medidas para fomentar la inserción laboral y la retención de mujeres en el mercado laboral, así como varias acciones para prevenir y luchar contra el acoso sexual y otras formas de violencia en el lugar de trabajo.
Asimismo, incluye la obligación de los empleadores de constituir una CIPA (ahora llamada «Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso»).
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