Previamente informamos sobre la enmienda anterior, que entró en vigor en enero de 2022 y que concernía principalmente a la protección de la igualdad de género en el derecho al trabajo a través de medidas para apoyar la responsabilidad parental y el embarazo. 

En esta otra enmienda, que entrará en vigor el 8 de marzo de 2024, la atención se dirige a la cuestión del acoso sexual en el lugar de trabajo.

La ley amplía la protección para cubrir el acoso sexual que ocurre fuera del horario laboral. Define «acoso sexual por una posición de poder», qué se entiende por «persona responsable» y las responsabilidades conexas.

La ley exige que todos los lugares de trabajo establezcan canales de denuncia de acoso sexual.

Un cambio significativo se refiere a la ampliación de esta obligación a las empresas pequeñas (con al menos diez empleados, pero menos de treinta) que previamente quedaban excluidas. 

Asimismo, amplía el límite temporal para realizar las denuncias: las víctimas acosadas sexualmente por su empleador pueden presentar una denuncia en el plazo de un año tras presentar su renuncia o de diez años tras el cese del acoso sexual.

Los empleadores también deben investigar todas las denuncias de acoso sexual e informar de los resultados de su estudio a las autoridades laborales locales. La ley también exige a los empleadores que realicen cambios en el lugar de trabajo y proporcionen asistencia médica o asesoramiento incluso cuando se haya llegado a tener conocimiento de la situación de acoso sexual por medios distintos a una denuncia formal.

Asimismo, se emprenderán acciones disciplinarias contra los acusados, que podrían ser suspendidos o transferidos a otro puesto de trabajo, e incluso despedidos en un plazo de 30 días tras obtenerse los resultados de la investigación si el empleador o la autoridad local cree que existe acoso sexual y las circunstancias son graves.

Por último, la víctima de acoso sexual podría presentar una denuncia directamente a las autoridades locales en los casos en los que la persona acusada de acoso sexual sea su superior o el empleador.

Los empleadores pueden ser multados con hasta un millón de nuevos dólares taiwaneses (31 680 dólares estadounidenses) si no abordan las denuncias de acoso sexual.