La ley establece mejoras en el acceso de las mujeres a la financiación, las oportunidades de trabajo, la igualdad salarial, la licencia de maternidad y la representación política, e introduce una cuota del 30 % para la participación de las mujeres en el Gobierno. Esto implica un aumento de la representación política de las mujeres, que actualmente es el 12 % de los escaños parlamentarios y 4 de los 32 cargos del gabinete.

La Ley GEWE también incluye una cuota mínima del 30 % para mujeres en el sector privado, que incluye una cuota del 30 % de puestos directivos para mujeres. 

La cuota GEWE entró en vigor el 24 de junio de 2023, con las elecciones presidenciales, parlamentarias, a la alcaldía y los ayuntamientos de Sierra Leona. Pretende contar con unidades de género dentro de todos los ministerios, departamentos y agencias, así como una planificación presupuestaria con perspectiva de género.

La Ley GEWE presenta, entre otras disposiciones, 14 semanas de licencia de maternidad, establece la igualdad salarial y garantiza a las mujeres un acceso igualitario al apoyo financiero y las oportunidades formativas. 

El Banco de Sierra Leona y el Ministerio de Finanzas tienen el mandato de desarrollar nuevos enfoques para aumentar el acceso de las mujeres a la financiación. El Gobierno también está promoviendo otras actividades fundamentales relacionadas con el empoderamiento de género, como garantizar unos sólidos mecanismos de respuesta y medidas preventivas contra la violencia sexual y de género.

Esta ley es un paso fundamental para la igualdad de género en el país, en especial, si se tiene en cuenta que Sierra Leona ocupa la posición 181 de los 191 países que forman parte del Índice de Desigualdad de Género del Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas.