La Ley 162/2021 (conocida como Ley Gribaudo) entró en vigor el 1 de enero de 2022 para la certificación de la igualdad de género en el lugar de trabajo, a fin de eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Se trata de una medida adoptada como parte del «Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia», un plan de recuperación presentado por el Gobierno italiano a la Unión Europea para describir todas las reformas con las que el país pretende invertir los 200 000 millones de euros en recursos puestos a disposición por el Fondo Europeo.

Uno de sus objetivos es reducir la brecha de género, y aspira a aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y establecer el Sistema Nacional de Certificación de Igualdad, a fin de alentar a las empresas a adoptar políticas adecuadas para reducir dicha brecha.

La atención se centra en las áreas más críticas: oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, políticas de gestión de igualdad de género y protección de la maternidad.

Las ventajas de la certificación de paridad son significativas: una puntuación preferente en las solicitudes de financiación y los concursos públicos, así como una exención de cotizaciones de no más del 1 % y hasta un máximo de 50 000 euros por año para cada empresa.

La exención de cotizaciones, financiada en un principio solo para 2022, se ha convertido en una medida estable, financiada con 50 millones al año, por la disposición de la Ley de Presupuestos para 2022.

El Decreto Ministerial publicado finalmente, define los criterios y los procedimientos para su concesión.

Las empresas que posean la certificación deben presentar, exclusivamente de forma electrónica, la solicitud de exención al Instituto Nacional de Seguridad Social, según las instrucciones que proporcione dicho organismo.

El Instituto comprobará las solicitudes y concederá la ventaja a las empresas durante el período de validez de la certificación (3 años).

Los empleadores podrán disfrutar de esta exención (calculada de forma mensual) que reduce sus cotizaciones a la seguridad social durante todos los meses de validez de la certificación.

Desde abril de 2022, 6 organismos han sido acreditados para emitir la certificación de igualdad o paridad y, antes de que finalizara octubre de 2022, ya habían emitido 23 certificaciones. 

Dado el interés suscitado por el Instituto, y considerando también la exención de cotizaciones relacionada con dicho reconocimiento, se espera que el próximo año el número de certificaciones sea cada vez mayor.