Hong Kong: El Gobierno cambia el mecanismo para determinar el salario mínimo legal

El 30 de abril de 2024, el Gobierno de Hong Kong anunció una serie de cambios significativos en el mecanismo de examen del salario mínimo legal, lo que representa la primera actualización importante desde su introducción hace 13 años.
Este cambio se produce tras un estudio integral realizado en enero de 2023 para mejorar la protección de los empleados de base.
El Gobierno pretende equilibrar unos salarios justos con la estabilidad económica, y garantizar así que los trabajadores peor remunerados se beneficien de la prosperidad económica sin poner en riesgo la seguridad del empleo.

¿Cuáles son los cambios fundamentales del mecanismo de examen del salario mínimo legal en Hong Kong?

Los principales cambios incluyen:

A partir de ahora, la tasa de salario mínimo legal se revisará anualmente, en lugar de cada dos años.
Se ha adoptado una nueva fórmula para ajustar la tasa del salario mínimo legal.
Este nuevo mecanismo de examen se evaluará entre cinco y diez años después de su puesta en marcha.

¿Qué tiene en cuenta la nueva fórmula para ajustar la tasa del salario mínimo legal?

La nueva fórmula tiene en cuenta dos factores principales:

La inflación: Los ajustes garantizan que la tasa del salario mínimo legal no sea inferior al índice de precios de consumo (A), que abarca prácticamente el 50 % de los hogares de Hong Kong.
El crecimiento económico: Cuando hay una buena marcha de la economía, los ajustes pueden superar a la inflación, comparando el crecimiento del último año con la tendencia de los diez años anteriores.

¿Qué sucede si la nueva fórmula arroja un resultado negativo?

Si la fórmula arroja una cifra negativa, la tasa del salario mínimo legal se congelará para ese año. Esto garantiza que el salario mínimo legal aumente o se mantenga igual, sin reducciones.

¿Cuándo entrará en vigor la primera tasa de salario mínimo legal calculada en virtud de la nueva fórmula?

La primera tasa de salario mínimo legal calculada en virtud de la nueva fórmula entrará en vigor el 1 de mayo de 2026.

¿Qué deben hacer los empleadores en respuesta al nuevo mecanismo de examen del salario mínimo legal?

Los empleadores deben:

Revisar sus sistemas de nóminas actuales para garantizar que pueden captar los cambios en la tasa del salario mínimo legal y cumplir las obligaciones relacionadas con este.
Prepararse para el nuevo mecanismo, incluidos los ajustes anuales para la tasa del salario mínimo legal.

¿Cómo se controlará la eficacia del nuevo mecanismo de examen del salario mínimo legal?

El mecanismo se revisará entre cinco y diez años después de su puesta en marcha para evaluar su eficacia y equidad, lo que permitirá realizar ajustes basados en los resultados y las condiciones económicas del mundo real.