El motivo principal del acuerdo es el esperado aumento de la actividad y los visitantes durante los Juegos Olímpicos, que requiere el ajuste del horario operativo para garantizar el correcto funcionamiento de las tiendas Monoprix. Esto incluye el reabastecimiento de las tiendas fuera del horario habitual de apertura para mantener la seguridad y el cumplimiento de las normativas municipales. En consecuencia, se ha considerado necesario el trabajo nocturno entre las 3.00 y las 5.00 horas en las tiendas de las zonas afectadas por los eventos olímpicos.

Este acuerdo enfatiza la importancia de la participación voluntaria, garantizando que ningún empleado esté obligado a trabajar durante las horas nocturnas mencionadas. Los empleados que trabajen durante dichas horas formalizarán su consentimiento mediante un formulario voluntario firmado, lo que proporcionará un registro claro de su voluntad. Adicionalmente, se les concede la flexibilidad de revocar el consentimiento con un plazo de preaviso de 15 días, que puede reducirse a 7 días en caso de cambios personales importantes, garantizando así una adaptación adecuada a las circunstancias individuales.

En reconocimiento de las singulares demandas de trabajo nocturno, se ha establecido un generoso paquete de remuneración. Los empleados que trabajen en las horas nocturnas especificadas recibirán un aumento salarial del 50 %, lo que refleja el reconocimiento por parte de la empresa de los desafíos asociados a estos turnos. Asimismo, para garantizar que los empleados estén bien descansados, se proporcionarán días de descanso adicionales compensatorios que serán proporcionales a las horas trabajadas durante los turnos de noche. Para los mandos y los ejecutivos intermedios, las disposiciones específicas incluyen prestaciones diarias de 25 € y 30 € respectivamente, con el fin de ofrecer otros incentivos económicos a las personas que ocupan puestos de responsabilidad.

La empresa también se ha comprometido a aplicar amplias medidas de apoyo. Entre ellas, el reembolso del 70 % de los costes de transporte público, lo que aliviará la carga económica de los empleados que se desplacen al lugar de trabajo en horario no convencional. La empresa cubrirá los gastos de los VTC (vehículos con conductor) cuando el transporte público no esté disponible, a fin de garantizar que todos los empleados tengan opciones de transporte seguras y fiables. Además, Monoprix facilitará soluciones de aparcamiento a los empleados que conduzcan hasta el lugar de trabajo y ofrecerá hasta 600 € de ayudas para el cuidado de los hijos o personas dependientes. Con ello, ayudará a los empleados a conciliar sus responsabilidades profesionales y familiares.

Monoprix está comprometida a garantizar que no se produzca discriminación por motivos de género en la asignación de tareas, los ascensos o el acceso a las oportunidades de formación. Se pondrán a disposición de todos los empleados módulos especiales de formación centrados en el trabajo nocturno y la seguridad, con el objetivo de fomentar una fuerza de trabajo preparada y bien informada.