¿Cómo se desarrolló el protocolo?

El protocolo se desarrolló mediante un análisis exhaustivo y una consulta con expertos, incluida la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) y la Dirección General de Inspección de Trabajo (DGIT).

¿Qué tipos de inspecciones se incluyen en el protocolo?

El protocolo introduce tres tipos de inspecciones:

• Inspecciones ordinarias: Se centran en casos colectivos manteniendo el anonimato de la persona denunciante.
• Inspecciones extraordinarias: Abordan quejas individuales.
• Inspecciones de asesoría técnica: Solicitadas por los empleadores o los denunciantes para la verificación del cumplimiento.

¿Qué es el acoso laboral horizontal y cómo se aborda?

El acoso laboral horizontal hace referencia a acciones sistemáticas, repetidas y dañinas recibidas por parte de un compañero o una compañera de trabajo. El protocolo lo reconoce y define oficialmente, lo que facilita la identificación, el abordaje y la penalización de dichos comportamientos.

¿Cómo gestiona el protocolo las etapas de contratación e inducción?

El protocolo reconoce que se puede producir discriminación durante el proceso de contratación. Aborda las prácticas discriminatorias en la planificación de puestos y perfiles y de admisión al empleo para fomentar un proceso de contratación justo.

¿Qué tipos de discriminación abarca el protocolo?

El protocolo aborda:

• La discriminación por motivos de género: Incluye disparidades salariales, ascensos, permisos, licencias y oportunidades de formación.
• La discriminación por motivos de raza y clase: Reconoce y aborda formas más amplias de discriminación que afectan a la dignidad humana.

¿Qué marcos jurídicos e internacionales respaldan el protocolo?

El protocolo está en consonancia con los convenios internacionales, como el Convenio 111 de la OIT, respalda la Constitución hondureña y se adhiere a la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Unifica los criterios de inspección, garantizando el cumplimiento eficaz de la igualdad de género.

¿Cuál es el objetivo principal de este protocolo para los inspectores de trabajo?

El protocolo pretende unificar procedimientos y parámetros para detectar la discriminación por motivos de género durante las inspecciones. Esto garantiza que los inspectores puedan identificar, investigar y reparar eficazmente las prácticas discriminatorias.

¿En qué beneficia principalmente el protocolo a los empleadores?

Proporciona una «Guía de Evaluación» para identificar y rectificar el maltrato y la discriminación, y orienta a los empleadores a la hora de realizar autoevaluaciones para abordar los posibles problemas de manera proactiva.

Al adherirse al protocolo, los empleadores pueden garantizar el cumplimiento de las normas laborales; fomentar un entorno de trabajo inclusivo; colmar la brecha salarial de género; prevenir el acoso, y contribuir a unos objetivos más amplios de igualdad de género en la región.