Disposiciones detalladas:

Protección de los trabajadores y contratos de trabajo: En virtud de la nueva ley, los empleadores deben celebrar contratos de trabajo claros con sus trabajadores, utilizando un lenguaje comprensible para ambas partes. Estos contratos deben especificar los detalles del puesto de trabajo, la remuneración, las horas de trabajo y los mecanismos de reclamación. La ley también prohíbe la discriminación basada en la raza, el color, la ascendencia, el origen nacional o la religión.

Horas de trabajo y remuneración: La Ley Eddie García estipula que la jornada laboral no debe superar las 14 horas al día ni las 60 horas a la semana, con períodos de descanso obligatorios entre turnos. Los empleadores están obligados a proporcionar una remuneración adecuada, sin olvidar el pago de las horas extraordinarias y la bonificación por los turnos de noche, si corresponde. El salario mínimo debe estar en consonancia con las normas regionales.

Normas de seguridad y salud: Los empleadores deben adherirse estrictamente a las normas de seguridad y salud en el trabajo descritas en la Ley de la República núm. 11058. Esto también implica llevar a cabo evaluaciones de riesgos y garantizar un entorno de trabajo seguro. La ley obliga a contar con la presencia de funcionarios de seguridad y protocolos de emergencia para proteger a los trabajadores en el set de grabación.

Prestaciones de seguridad social y asistencia social: Todos los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones del Sistema de Seguridad Social (SSS), el Fondo Mutuo de Fomento de la Vivienda (Fondo Pag-IBIG) y la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth). Los empleadores también deben proporcionar a los trabajadores un seguro gratuito que cubra los accidentes laborales o las defunciones relacionadas con el trabajo.

Formación y desarrollo de competencias: La nueva ley fomenta la formación y el desarrollo de competencias continuos para los trabajadores de la industria del cine y la televisión. La Autoridad de Competencias Técnicas y Educativas (TESDA) pone en marcha programas para la readaptación profesional y el perfeccionamiento de las competencias de los trabajadores.

Sanciones por incumplimiento: Pueden recibirse sanciones por incumplimiento que van desde los 100 000 hasta los 500 000 PHP, dependiendo de la frecuencia de las infracciones. Los funcionarios responsables de las empresas, los fondos o las sociedades rendirán cuentas por los incumplimientos.