El 18 de septiembre de 2023, el Gobierno promulgó el Decreto núm. 70/2023/ND-CP, que enmienda, con efecto inmediato, el Decreto núm. 152 sobre empleados extranjeros que trabajan en Viet Nam, con el fin de agilizar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros.
Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.
El 25 de octubre de 2023, la Directora General de Clariane, el Secretario del Comité de Empresa Europeo (CE-SE) y el Secretario General de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU) firmaron la Carta europea de los principios fundamentales del diálogo social en París.
La Carta enfatiza el valor del diálogo social y la negociación colectiva y fomenta y garantiza la libertad sindical para todos los empleados en el lugar de trabajo.
El 6 de noviembre de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el documento Skills Outlook 2023 (Perspectivas de las Competencias de la OCDE 2023), que analiza los acontecimientos y las tendencias relacionados con las competencias, el empleo y la economía mundial.
La edición de 2023 se centra en el cambio de las competencias como resultado de la transición verde y digital, así como en el papel de las políticas en materia de competencias a la hora de garantizar la resiliencia económica y social.
«Objetivo 55» es un paquete de políticas aprobado en 2021 por los responsables políticos de la UE que contiene objetivos fundamentales para lograr una reducción del 55 % de las emisiones de gases de efecto invernadero de aquí a 2030.
El 25 de octubre de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe que pronostica el modo en que el paquete de políticas «Objetivo 55» podría afectar al empleo en la UE en 2030.
Según el informe, los beneficios en el empleo variarán ampliamente entre países y regiones en función de su dependencia de las industrias intensivas en carbono y de su capacidad para aprovechar las oportunidades de transición ecológica.
La 21.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) se celebró en Ginebra, del 11 al 20 de octubre de 2023, con motivo del centenario de la primera Conferencia.
Delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los Estados miembros de la OIT de unos 140 países abordaron cuestiones fundamentales relacionadas con las estadísticas del mercado laboral y las actividades estadísticas de la OIT.
Se trataron temas como la informalidad, los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la violencia y el acoso en el trabajo, la migración laboral internacional, la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), el trabajo infantil y forzoso y las cooperativas.
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