Next Normal, introducido en la era posterior a la COVID-19, se basa en un modelo de trabajo híbrido flexible y sostenible, y en unos principios como la flexibilidad, la autonomía y el empoderamiento.

Para el personal administrativo, garantiza una mayor flexibilidad a la hora de organizar el trabajo y permite disfrutar del trabajo ágil a través de los días de trabajo remoto («hasta tres días a la semana» y «hasta trece días al mes»).

El acuerdo también amplía las disposiciones sobre inclusividad e inclusión, e introduce una remodelación excepcional de la relación de trabajo inteligente para los trabajadores que prestan cuidados, a la espera de la certificación oportuna, y para los trabajadores y las trabajadoras durante los tres primeros años de vida de sus hijos.

A fin de garantizar un derecho eficaz de desconexión para todo el personal, la recepción de las comunicaciones de la empresa fuera del horario laboral y dentro de las causas legítimas de ausencia no obliga a los trabajadores a tomar medidas antes de reanudar las actividades laborales. Por tanto, no se les exigirá que consulten y respondan a las comunicaciones de la empresa y participen en teleconferencias, excepto en casos de urgencia concreta o demostrada. Asimismo, se programó una reunión en septiembre de 2023 para verificar la correcta aplicación de las normas.

A la luz de la crisis energética en curso, las partes han acordado que la organización individual de los días de trabajo inteligente incluyan los viernes de cada semana hasta el 31 de marzo de 2024.

Por último, además de la asignación anual a tanto alzado de 300 €, se pagará una suma única de 350 € con el salario de mayo de 2023.