La federación nacional de agencias de empleo temporal y la industria de la contratación de Francia acordaron con los sindicatos crear un proceso para garantizar que los trabajadores contaran con las competencias necesarias para adaptarse a los empleos disponibles. El acuerdo pretende apoyar a las empresas del sector a integrar a sus 28 850 empleados permanentes a través de la introducción de una oferta de formación específica que permita a los interlocutores sociales de las empresas y del propio sector prever y preparar el futuro de los empleos y las competencias de dichos empleados.

Asimismo, aspira a ser un potente recordatorio de la base ética de las profesiones de los empleados permanentes. 

Este compromiso se incluyó en la agenda social de la empresa mediante al acuerdo del 10 de julio de 2020 «relativo a las medidas urgentes y estructurales que permitan la recuperación del empleo temporal y el aseguramiento de las trayectorias profesionales en el sector del trabajo temporal», sobre la base de un inventario de las profesiones de los empleados permanentes realizado por el Observatorio de Trabajo Temporal y Contratación (Observatoire de l'intérim et du recruitment, OIR).

Según el acuerdo, la profesión de trabajo temporal es muy específica en muchos aspectos, y exige competencias numerosas y diversificadas, como se enumera en el capítulo 2 del acuerdo. El OIR debe llevar a cabo un estudio sobre la evolución de las profesiones para «comprenderlas mejor y responder a las necesidades de competencias», y actualizar el contenido de las hojas de trabajo y competencias.

Además, el sector se compromete a fomentar el uso de aprendizajes e introduce una oferta específica de formación sobre los fundamentos del trabajo temporal, la diversidad, la inclusión de las personas con discapacidad, la seguridad y la salud en el trabajo y la repercusión de la digitalización. 

El acuerdo también sugiere evaluar la oportunidad y la viabilidad de crear certificaciones específicas del sector. 

Por último, los interlocutores sociales del sector confían a la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi) la tarea de supervisar la puesta en marcha del acuerdo.