El 12 de marzo de 2024, el debate sobre el proyecto de ley continuó en el Senado holandés, basándose en el debate plenario iniciado el 27 de febrero de 2024. El 26 de marzo de 2024 se llevó a cabo una votación crítica y las mociones que la acompañaron y el proyecto de ley no fue adoptado en el Senado después de una la mayoría votó en contra.
Tras la publicación de la nueva legislación laboral, la Ley núm. 13/2023, en el Boletín Oficial del 25 de agosto de 2023, tanto las empresas como los trabajadores se están preparando para afrontar unos cambios significativos en el mercado laboral.
Esta Ley, que anula la anterior Ley núm. 23/2007, marca un momento crucial en el compromiso de Mozambique de modernizar sus normativas relacionadas con la fuerza de trabajo en consonancia con los avances socioeconómicos y tecnológicos actuales.
El 21 de febrero de 2024, México introdujo nuevas disposiciones para el proceso de registro y renovación de personas físicas y jurídicas que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas.
Las últimas enmiendas a la Ley Federal del Trabajo de México, concretamente el artículo 15, están diseñadas para intensificar la supervisión de los servicios y las obras especializados en el país.
El 20 de diciembre de 2023, el Gobierno de Argentina presentó el Decreto 70/2023, que tiene, entre otros, el fin de redefinir el panorama del empleo.
No obstante, la reforma se detuvo. Los sindicatos obtuvieron una medida cautelar contra la entrada en vigor del capítulo dedicado al trabajo y una sentencia parcial de un tribunal laboral ha suspendido los efectos de la nueva ley.
La decisión recae ahora en la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina.
El 5 de enero de 2024, el Gobierno de Chile promulgó la Ley Karin contra el acoso laboral (en honor a Karin Salgado, una trabajadora que se suicidó después de ser víctima de acoso laboral).
La ley se aplica a todas las empresas, con independencia de su tamaño, e incluye normativas pertinentes para la Administración estatal y sus múltiples organismos.
Pretende establecer un marco jurídico para un entorno de trabajo saludable y seguro, no solo castigando el acoso laboral y sexual, sino también previniéndolo con educación y protocolos.
El año pasado, la diputada Susana Prieto presentó un proyecto de ley para modificar de manera constitucional la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.
En noviembre de 2023, miembros del Consejo de la Cámara de Diputados realizaron una serie de recomendaciones y cambios al proyecto de ley que regresó a la Comisión de Puntos Constitucionales.
El 15 de diciembre, el Congreso mexicano clausuró su última sesión ordinaria de 2023. El proyecto de ley se debatirá en la próxima sesión ordinaria, que se abre en febrero de 2024.
Modifica el artículo 5-336 de la Ley General de Obligaciones de Nueva York con efecto inmediato y restringe aún más el uso de acuerdos de confidencialidad relacionados con la resolución de demandas por discriminación, acoso y represalias en el trabajo.
Se aplica a todos los acuerdos firmados o celebrados después del 17 de noviembre de 2023.
Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.
El 18 de septiembre de 2023, el Gobierno promulgó el Decreto núm. 70/2023/ND-CP, que enmienda, con efecto inmediato, el Decreto núm. 152 sobre empleados extranjeros que trabajan en Viet Nam, con el fin de agilizar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros.
El proyecto de ley propone nuevas disposiciones en la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act) de 1996 con el objetivo de otorgar a los trabajadores con contratos atípicos y a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal el derecho a solicitar condiciones de trabajo más previsibles.
El 24 de julio de 2023, el Gobierno del estado indio de Rajastán aprobó la Ley de Registro y Bienestar de los Trabajadores de Plataformas de Rajastán (Platform-Based Gig Workers (Registration and Welfare) Act), convirtiéndose en el primer estado en regular a nivel legislativo a los trabajadores de plataformas.
La ley garantiza derechos laborales, seguridad social y programas de bienestar para los trabajadores de plataformas.
El 26 de septiembre de 2023, el Senado holandés rechazó la Ley «Trabaja Donde Quieras», un año después de su aprobación por el Parlamento, con 37 votos a favor y 38 en contra.
El proyecto de ley pretendía ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad en cuanto a la elección del lugar de trabajo dentro de la UE, el trabajo desde casa u otro lugar de trabajo.
Seguirá aplicándose la actual Ley de Trabajo Flexible.
En agosto de 2023, el Gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones finales del Comité Tripartito sobre la propuesta de legislación sobre equidad en el lugar de trabajo (WFL, por sus siglas en inglés).
La WFL pretende resolver conflictos a través de la mediación en lugar del litigio, así como mantener una cultura del lugar del trabajo armoniosa y no litigante.
El Gobierno colaborará con los socios tripartitos para aplicar las recomendaciones en la ley, que se espera para 2024.
En julio de 2023, Taiwán modificó tres leyes para contrarrestar y prevenir el acoso sexual: la Ley de Prevención del Acoso Sexual, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo (AGWE), y la Ley para la Educación sobre Igualdad de Género en una sesión legislativa extraordinaria.
Las modificaciones legislativas surgieron como reacción al movimiento «MeToo».
La Ley de Igualdad de Género en el Empleo (AGEE) establece obligaciones nuevas y más estrictas para los empleadores, así como sanciones por incumplimiento en el lugar de trabajo.
El 4 de julio de 2023, Brasil promulgó la Ley núm. 14,611/2023 sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.
Forma parte de un paquete de medidas de igualdad de género anunciado por el Gobierno en marzo de 2023 para abordar la discriminación y las desigualdades en el lugar de trabajo.
El 15 de agosto de 2023, el Congreso de Costa Rica aprobó en primer debate el proyecto de ley 21.182 de reforma del Código del Trabajo, que plantea modificar el horario de trabajo del sector privado.
Se aprobó con 32 votos a favor y, si se promulga, permitiría a los empleadores del sector privado trabajar en jornadas «4-3» ―12 horas al día durante 4 días, seguidos de 3 días de descanso.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
Incluye la obligación de informar de la movilidad de las personas por motivos de trabajo, que es parte del acuerdo del país para reducir las emisiones de CO2.
A partir del 1 de enero de 2024, las organizaciones con 100 empleados o más, que les ofrezcan facilidades para la movilidad (vehículo, asignación económica, reembolso del billete de transporte público), están obligadas a informar sobre el tráfico empresarial y los desplazamientos por motivos de trabajo. Los empleadores con menos de 100 empleados pueden informar a este respecto de forma voluntaria.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto Ley núm. 53/2023 que regula el Programa de Trabajo Decente.
El Programa de Trabajo Decente, aprobado por la Ley núm. 13/2023 de 3 de abril de 2023, ofrece medidas para mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional de los empleados.
El Decreto entró en vigor el 6 de julio de 2023 y surte efecto de forma retroactiva desde el 1 de mayo de 2023.
Los empleadores con más de 50 empleados tendrán la obligación de disponer de un canal interno de denuncia donde los empleados puedan informar de conductas indebidas.
Transpone la Directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (la Directiva europea sobre denuncia de infracciones).
El 15 de mayo de 2023, se publicó en el boletín oficial belga una nueva normativa que modifica la protección contra las represalias en contextos de discriminación, violencia y acoso moral o sexual en el trabajo.
Las nuevas normas, que debían cumplir las directivas europeas pertinentes, entraron en vigor el 1 de junio de 2023.
Esta ley representa el incremento más significativo en la participación política de las mujeres en la historia del país, así como un excelente logro para la igualdad de género en Sierra Leona.
Su aprobación fue posible gracias al entendimiento de que las mujeres emancipadas contribuirían económicamente a las familias, la comunidad y el país.
Concede a los empleados más tiempo para presentar una reclamación o una denuncia personal relacionada con actos de acoso sexual, pasando de 90 días a 12 meses.
La nueva disposición se aplica a los actos de acoso sexual que se produjeran o de los que los empleados tuvieran conocimiento a partir del 13 de junio de 2023.
El 10 de enero de 2023, la Asamblea Nacional de Ecuador aprobó la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, con el fin de lograr la igualdad de trato y derechos entre hombres y mujeres, así como para prevenir y erradicar la violencia de género.
Entró en vigor el 20 de enero después de su publicación en el Registro Oficial.
El 10 de mayo de 2023, el Senado aprobó el Proyecto de Ley redactado por el Poder Ejecutivo, modificando las disposiciones de la Ley 18.566 sobre negociación colectiva en consonancia con las recomendaciones de la OIT.
El 13 de marzo de 2023, el Gobierno de Ontario anunció una propuesta de actualización de la Ley de Normas de Empleo, 2000 (ESA), y de las normativas conexas, que daría derecho a los empleados a distancia a un preaviso de terminación de la relación de trabajo en caso de despidos colectivos.
El 21 de febrero de 2023, España publicó en su Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Entró en vigor el 13 de marzo, transponiendo la Directiva (UE) 2019/1937 de 23 de octubre de 2019, conocida como Directiva de Denuncia de Infracciones.
El 16 de marzo de 2023, el Gobierno de Colombia presentó ante el Congreso un proyecto de ley de reforma laboral, descrito como un proyecto ambicioso para mejorar las condiciones y los ingresos de los trabajadores.
Este proyecto de ley es parte de un conjunto de reformas: se presenta tras la importante reforma fiscal del pasado año, y pronto se espera la reforma del sistema de pensiones.
Tanto los legisladores como el Tribunal Constitucional deben aprobarlo.
El pasado septiembre, la Ley Núm. 14.457/2022 introdujo el «Programa de Empleo + Mujeres», que establece una serie de medidas para fomentar la inserción laboral y la retención de mujeres en el mercado laboral, así como varias acciones para prevenir y luchar contra el acoso sexual y otras formas de violencia en el lugar de trabajo.
Asimismo, incluye la obligación de los empleadores de constituir una CIPA (ahora llamada «Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso»).
La Directiva europea sobre denuncia de infracciones se ha transpuesto recientemente en los Países Bajos con la Ley de Protección de Denunciantes y, en Italia, con el Decreto Legislativo núm. 24 de 10 de marzo de 2023.
El 20 de febrero de 2023, el Parlamento español aprobó las modificaciones a la ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La nueva ley —aprobada con 185 votos a favor frente a 154 votos en contra— incluye una nueva regulación sobre licencias de enfermedad por «menstruación incapacitante secundaria», convirtiéndose en el primer país de Europa en impulsar una legislación de este tipo.
El 25 de enero de 2023, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 40 horas en el segundo trámite constitucional.
El proyecto de ley debe debatirse en la Cámara de Diputados.
El 6 de febrero de 2023, el Gobernador de Nueva Jersey promulgó el Proyecto de Ley de la Asamblea núm. A1474/S511,1, conocido como la «Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales» relativa al empleo y la protección de los trabajadores temporales.
Su propósito es eliminar las disparidades salariales y aumentar la supervisión de las agencias de dotación de personal temporal.
Legislación laboral
Noticias internacionales
Diálogo social
Decisiones judiciales
Respuestas y estrategias políticas
Contribución del sector privado