El Gobierno de Indonesia emitió una nueva normativa para revocar y reemplazar la Ley de Creación de Empleo (sobre la que previamente informamos aquí), que introduce varios cambios importantes en las disposiciones de externalización y los requisitos de salario mínimo.
El 21 de diciembre de 2022, se publicó la Ley LXXIV, que incluye la enmienda a la Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo de Hungría y que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Su propósito oficial era el de armonizar la legislación húngara con la de la UE. Aun así, se convirtió en una reforma más amplia que la mera transposición de las Directivas sobre conciliación familiar y laboral y las condiciones de trabajo previsibles.
El 22 de diciembre de 2022, el Congreso aprobó, con apoyo bipartidista, el proyecto de ley ómnibus de financiación del gobierno de 2023, que incluye la Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas (PWFA) y Ley de protección maternal urgente para madres lactantes (o Ley PUMP).
La nueva legislación, firmada por el Presidente Biden el 29 de diciembre, aclara los derechos y el trato que debe dispensarse a las madres trabajadoras, que históricamente estaban regulados por múltiples estatutos, normativas y decisiones judiciales.
El 29 de septiembre de 2022, el Parlamento aprobó el texto final del nuevo Pacto Laboral que trae consigo cambios significativos en la legislación y las prácticas en materia de empleo. El 10 de noviembre de 2022, se publicó la Ley de Varias Disposiciones Laborales en el Boletín Estatal de Bélgica.
El 4 de octubre de 2022, el Parlamento de Eslovaquia adoptó una enmienda al Código del Trabajo (la «Enmienda») que entró en vigor el 1 de noviembre de 2022.
Su objetivo principal es aplicar dos directivas de la UE: la núm. 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea y la núm. 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
La propuesta de revisar la Ley de Protección del Empleo (EPA), presentada en junio de 2021, se adoptó finalmente.
La reforma, descrita como «la mayor reforma de la legislación laboral sueca de la era moderna», entró en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicó por primera vez el 1 de octubre de 2022.
Su objetivo es modificar la Ley de Relaciones Laborales del año 2000 para incluir una disposición sobre cláusulas de no competencia que «prohibirá el uso de cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo de los empleados de ingresos medios y bajos».
El proyecto de ley también exigirá a los empleadores de empleados con altos ingresos a considerar cuidadosamente si una cláusula de no competencia es adecuada para dichos empleados y, si insisten en incluirla, compensar a los empleados por ello.
El Gobierno noruego ha modificado, con efecto a partir del 1 de julio de 2022, la legislación sobre el trabajo desde casa, adoptada en 2002, con el fin de adaptarla a la vida laboral moderna y facilitar a los empleadores la gestión de los empleados que trabajan desde el domicilio.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.
On 22 April 2022, Florida Governor, Ron DeSantis, signed the “Stop WOKE” Act (HB 7) - as an acronym for “Stop the Wrongs to our Kids and Employees - into law.
On 23 June 2022, the German parliament passed a bill to implement the Working Conditions Directive (EU) 2019/1152 into German law.
The German Bundestag passed the draft law (BT-Drs. 20/1636, 20/2245) in the committee version (20/2392). If Bundesrat passes it without any objections, the new law will come into force as of 1 August 2022.
On 05 July 2022 the Dutch House of Representatives (Tweede Kamer) approved a bill that estabilishes home working as a legal right, making the Netherlands one of the first countries to grant remote working flexibility by law.
The bill needs the approval from the Dutch senate before its final adoption.
It enables a person, from any organisation or business, to make a protected disclosure direct to an appropriate authority at any time, instead of needing to disclose to their employer first. It also extends and clarifies the grounds where protected disclosures can be made.
On 7 May 2022, the amendments to the New York Civil Rights Law, introduced on 8 November 2021 by New York Governor Kathy Hochul, entered into force.
New York employers are now required to explicitly notify employees if their electronic activity will be monitored and to obtain written acknowledgment from employees.
On 7 April 2022, the Government of Ontario passed Bill 88, the Working for Workers Act, 2022, that received Royal Assent on 11 April 2022 and is now in force.
Decree of 17 March 2022 n. 86 regulates Law 19.978 of 20 August 2021 that promotes and regulates, for the first time, teleworking.
It adds to the regulatory framework of this new way of working that spread rapidly because of the pandemic, clarifying certain aspects of the legislation.
On 23 March 2022 the National Assembly's Standing Committee adopted Resolution No. 17 “on employees’ monthly, annual overtime hours in the context of COVID-19 prevention and socio-economic development”, aiming to facilitate socio-economic recovery and development from the pandemic.
It increased, until 31 December 2022, the maximum monthly overtime limit and relaxed the annual restrictions on overtime currently provided for in the 2019 Labour Code.
On February 2022, the government of Belgium proposed a package of measures to reform the nation’s labour market, aiming to increase flexibility and boost employment.
On 25 February 2022, the Government published the Employment (Amendment) Bill 2022.
It aims to find a balance between implementing various anti-epidemic measures to protect public health and preserving employees' statutory rights and benefits and to minimise labour disputes arising from COVID-19 issues.
On 23 February 2022, the Peruvian Official Gazette published the Supreme Decree N-001- 2022-TR, that modified the existing legal frameworks of outsourcing services (Regulations of Law N° 29245 and Legislative Decree N° 1038).
It amends the Protection against Harassment of Women at the Workplace Act 2010, expanding the definition of workplaces to include both formal and informal workplaces.
On 17 January 2022, Senator Francis Tolentino filed Senate Bill No. 2475 (called "Workers' Rest Law), aiming to promote employees’ welfare by defining their rest hours.
On 15 December 2021, the New York City Council approved Bill 1208-2018, that will require New York City employers to include salary ranges in any job advertisements.
It amends the Protection against Harassment of Women at the Workplace Act 2010, expanding the definition of workplaces to include both formal and informal workplaces.
On 17 January 2022, Senator Francis Tolentino filed Senate Bill No. 2475 (called "Workers' Rest Law), aiming to promote employees’ welfare by defining their rest hours.
On 15 December 2021, the New York City Council approved Bill 1208-2018, that will require New York City employers to include salary ranges in any job advertisements.
Law No. 21,327 (Labour Directorate Modernization Act), published in the Official Gazette on 30 April 2021, came into force on 1 October 2021.
It aims to modernise the Labour Department, also through the incorporation of new technologies and the digitalisation of procedures.
On 28 October 2021, the law was published in the Official Gazette the Supreme Decree No. 37 of the Ministry of Labour and Social Security, which approves the Regulation of Law No. 21,327.
In Spain, on 24 December 2021, trade unions, employers’ associations and the Government reached a triangular agreement on labour reform.
After approval in the Council of Ministers, the agreement was translated into Royal Decree-Law No. 32/2021 of 28 December 2021 on urgent measures for labour reform, guarantee for stable employment and transformation of the job market.
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