• El 6 de enero de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe titulado Working Time and Work-Life Balance Around the World (El tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el mundo), que ofrece un análisis exhaustivo de las horas de trabajo y la organización del tiempo de trabajo y sus efectos en la conciliación familiar y laboral de los trabajadores.
• Es el primer informe mundial que la OIT realiza sobre este tema.

• Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 
• En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.

• El 22 de noviembre de 2022, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó un nuevo estudio sobre políticas de salud titulado: Promoting Health and Well-being at Work, Policy and Practices. 
• El informe analiza el modo en que los empleadores fomentan la salud y el bienestar en el trabajo en diez países, entre ellos, los países del G7 y los países de la OCDE de la región Asia-Pacífico (Australia, Corea y Nueva Zelanda), así como las normativas, los incentivos económicos, las directrices y los sistemas de certificación y recompensa.

• El 30 de noviembre de 2022, Eurofound publicó su informe de investigación, realizado en el marco del proyecto piloto trienal (2021-2023) «El papel del salario mínimo en el establecimiento de la Garantía Laboral Universal», que la Comisión Europea delegó a Eurofound.
• El objetivo del informe es comprender cómo pueden fijarse los salarios mínimos, los tipos salariales, las tarifas, los honorarios y otras formas de remuneración para empleos o profesiones específicos dentro de sectores que tienen un alto nivel de trabajadores «vulnerables» y autónomos «ocultos» realizando un inventario de los enfoques nacionales y sectoriales.

• La OIT acaba de presentar el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023, una de sus publicaciones insignia sobre tendencias y políticas salariales a nivel nacional y mundial que analiza el contexto de la economía mundial y el mercado laboral, así como la repercusión de la pandemia en los salarios.
• Esta edición muestra que, en la primera mitad de 2022, se produjo el primer crecimiento salarial mundial negativo que se registra desde el inicio del siglo XXI.

• En un informe The Word 2022, recientemente publicado, expertos de la alianza Ius Laboris responden a algunas cuestiones clave en materia de recursos humanos (RR. HH.) y hablan sobre la proliferación de cambios en el lugar de trabajo y sobre el modo en que los empleadores pueden afrontarlos. 
• Los temas abordados son el talento y la atracción, el incierto panorama económico, la tecnología de RR. HH. y el papel cada vez más importante de los profesionales de RR. HH. a la hora de reconocer las cuestiones éticas que son importantes para los empleados y participar en ellas.

• El estudio mundial 2022 proporciona información sobre las actitudes de la fuerza de trabajo actual y ofrece temas de reflexión para ayudar a las organizaciones a preparar a su talento de cara al futuro.
• Se trata de la tercera edición del estudio, que sigue a los informes de 2020 y 2021 titulados «Vuelta a la normalidad:Redefiniendo la nueva era del trabajo 2021» y sobre los que informamos aquí. 

• El 17 de octubre de 2022, el Consejo Europeo aprobó la Directiva de la UE que pretende fomentar una representación de géneros equilibrada en los consejos de administración de las sociedades cotizadas.
• La Directiva estipula que los miembros del sexo menos representado deben ocupar como mínimo el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo en las sociedades cotizadas a más tardar en 2026.

• El 18 de octubre de 2022, la Comisión Europea adoptó su Programa de Trabajo 2023, en el que establece medidas específicas para seguir dirigiendo la Unión Europea hacia una recuperación sostenible.
• La Comisión tiene por objetivo apoyar a las personas y las empresas con la reducción de los precios de la energía, la garantía de los suministros esenciales para nuestra competitividad industrial y seguridad alimentaria, o con la consolidación de nuestra economía social de mercado.

• Un nuevo informe sobre políticas en materia de salud mental en el trabajo, desarrollado conjuntamente por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), proporciona un marco pragmático para aplicar las directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo.
• La publicación es parte de un informe más amplio de la OMS titulado «Directrices sobre salud mental en el trabajo». 

• El 3 de octubre de 2022, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Mundial del Empleo (WEC) presentaron un nuevo informe titulado Modalidades de trabajo diversas en la economía de plataformas.
• Este documento describe el contexto normativo, las ventajas y los desafíos del trabajo de plataformas. Además, ofrece ideas e información sobre cómo se ha convertido en un componente duradero de los mercados de trabajo.

• Ranstad acaba de publicar su informe titulado «Igualdad de género en el lugar de trabajo en 2022», que se basa en las encuestas realizadas a 6000 trabajadores de los sectores de la construcción, la educación, la sanidad y la tecnología. 
• El informe pretende obtener información detallada sobre el statu quo de los lugares de trabajo en el Reino Unido y evaluar la persistencia de la discriminación por motivos de género.

• Como informamos anteriormente, tras la propuesta de una «Directiva sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea», publicada en octubre de 2020, el pasado junio, el Consejo de la UE y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo para establecer los salarios mínimos adecuados en la UE, con el fin de garantizar que los trabajadores disfruten de unos niveles de vida decentes.
• El 14 de septiembre de 2022, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva con 505 votos a favor, 92 en contra y 44 abstenciones.

• Un nuevo documento elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores, publicado en septiembre de 2022, muestra que las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a abordar la brecha salarial de género y reducir las desigualdades que se dan en general en el mercado laboral por razón de género.

• El 9 de septiembre de 2022, la OCDE publicó su informe anual de Perspectivas del Empleo, Reconstruir mercados laborales más inclusivos, con los últimos datos y análisis sobre la repercusión en el empleo de la crisis de Covid-19 y la agresión de Rusia contra Ucrania.
• En él se revisan los principales retos sociales y del mercado laboral para una recuperación más inclusiva después de la crisis de Covid-19 y se examinan las políticas para abordar estos y futuros retos.

• El 5 de julio de 2022, con 501 votos a favor, 47 en contra y 85 abstenciones, el Parlamento Europeo aprobó una resolución sobre la salud mental en el mundo laboral digital.
• En ella se pide a las instituciones de la UE y a los Estados Miembros que reconozcan los elevados niveles de problemas de salud mental relacionados con el trabajo en toda la UE y que se comprometan firmemente a adoptar medidas para prevenir los problemas de salud mental, proteger la salud mental y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y reforzar los derechos de protección social en el lugar de trabajo.

• El nuevo Documento de estrategia temático de la Confederación Mundial del Empleo (WEC, por sus siglas en inglés)-Europa, publicado el pasado mes de agosto, se centra en los principales factores que subyacen a la actual escasez de mano de obra, un fenómeno creciente y que preocupa a los empleadores y a los responsables de la formulación de políticas de toda Europa.
• El documento sigue al Documento informativo sobre la escasez mundial de mano de obra, publicado por la WEC en el segundo trimestre de 2022, en el que se destacaba cómo las tasas de vacantes de empleo siguen aumentando en 2022 y que, en muchos países, las cifras son las más elevadas de la historia.

• According to the latest data, absenteeism at work is a phenomenon that has been growing enormously in recent times especially after the pandemic and can have a significant impact on business.

• On 17 June 2022, EU employment and social affairs ministers presented their national targets to deliver on the European Pillar of Social Rights Action Plan by 2030, aiming to reach the three EU headline targets for employment, skills and poverty reduction.

• The last edition of the Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) presents the result of a survey to executives of staffing national federations around the world on the probability and potential impact of regulatory changes in the industry within the next six months.
• In India, Italy and Mexico, the provisions are that regulation changes for staffing industry will have an overall strong and positive impact on the sector, while Belgium, Norway, Germany and Sweden are expected to have the most negative impact.

• On 26 June 2022, G7 Leaders, at the end of their annual Summit, confirmed their commitment to addressing global challenges as growing inequity, achieving gender equality, the rising cost of living, climate change, pandemic preparedness and the need for a just transition to a sustainable and inclusive future.

• The World Employment Conference 2022 took place on 31^st May in Brussels.
• Participants got the opportunity to exchange opinion about the gap between workers' and employers' expectations, which was the announced main theme of the conference.

• From 27 May to 11 June 2022, more than 4000 Governments’, Workers’ and Employers’ delegates from 187 International Labour Organisation (ILO) Member States attended the 110^th International Labour Conference (ILC).
• The main topics addressed were occupational safety and health, apprenticeships and social and solidarity economy .

• On 7 June 2022, the European Parliament announced a new agreement for adequate minimum wages in the European Union (EU).
• The agreement provides that:

           - minimum wage should be adequate to ensure a decent standard of living;

           - workers, their representatives and trade union members can seek redress if rules are violated;

           - collective bargaining needs to be strengthened in countries where it covers fewer than 80% of workers;

           - EU rules have to respect the powers of national authorities and social partners to determine wages.

• Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
• The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.

• During August 2021, the Firm interviewed board members, senior executives and younger employees (aged 25-40) from over 2000 of the world’s leading companies.
• The final report explains the current thinking of board members and senior managers and checks its alignment with the thinking of their workforce.

• On 5 April 2022, the EP decided by 403 votes in favour, 166 against and 58 abstentions to enter into negotiations with EU governments on a Commission proposal for a Pay Transparency Directive.

• In the report “Mental health and employers: The case for investment - pandemic and beyond”, published in March 2022, Deloitte analysed the effect COVID-19 had on employees' mental health, focusing on four groups: young people, key workers, people with caring responsibilities and ethnic minorities.
• It shows that investing in mental health to support the workforce is the right choice for employers, that can also make significant gains.

• The report, published on 7 March 2022 by the International Labour Organisation (ILO), provides global overview of national laws and practices regarding care policies (maternity protection, paternity, parental and other care-related leave policies).

• Most of European Member States failed to transpose the EU Whistleblowing Directive within the established deadline of December 2021.
• European Commission already sent a formal notice to 24 Members for the lack of transposition and to Sweden and Portugal for their delay in the application.

• On 22-24 February 2022 took place the Global Forum for a Human-centred Recovery, organised by the International Labour Organization (ILO).
• Renewed commitments were conveyed for a recovery that puts people first and tackles inequalities exacerbated by the COVID-19 crisis.

• On 31 May 2022 will take place the World Employment Conference 2022, the annual gathering of the global HR services industry organised by the World Employment Confederation.
• “Bridging the gap. Connecting worker and employer expectations” is the theme of this edition of the Conference.

• ILO Governing Body will decide on a Resolution to include OSH in the framework of FPRW  

• The International Labour Organization (ILO) released the World Employment and Social Outlook Trends 2022 (WESO 2022), providing a comprehensive assessment of how the labour market recovery has deployed across the world.
• It reports a slow and uncertain recovery, as the pandemic continues to have a significant impact on global labour markets, with different national approaches to tackle the crisis.

• On 17 December 2022, the European Commission released the report “Labour Market and Wage Developments in Europe 2021”, showing how the labour market is exiting from the deepest recession that hit the EU (European Union) since World War II.
• EU labour market has been resilient to the COVID-19 recession and members states implemented strong policy responses eased the impact on unemployment.

• ILO Governing Body will decide on a Resolution to include OSH in the framework of FPRW  

• The International Labour Organization (ILO) released the World Employment and Social Outlook Trends 2022 (WESO 2022), providing a comprehensive assessment of how the labour market recovery has deployed across the world.
• It reports a slow and uncertain recovery, as the pandemic continues to have a significant impact on global labour markets, with different national approaches to tackle the crisis.

• On 17 December 2022, the European Commission released the report “Labour Market and Wage Developments in Europe 2021”, showing how the labour market is exiting from the deepest recession that hit the EU (European Union) since World War II.
• EU labour market has been resilient to the COVID-19 recession and members states implemented strong policy responses eased the impact on unemployment.

• On January 2022, IOE published a new Guidance Paper “COVID-19: WHAT EMPLOYERS NEED TO KNOW ON VACCINATION AND PREVENTION”, using as a basis presentations and discussions from an IOE conference on Covid-19 in October 2021.
• It aims to provide key guidance and practical tools on prevention and vaccination to Employers, Business Membership Organisations and companies.

• On 16 December 2021, negotiators from the European Parliament and the Slovenian Presidency of the Council of the EU announced that they had reached a provisional agreement on the revised texts of the European social security coordination regulations.
• The agreement facilitates labour mobility within the EU and, at the same time, safeguards workers’ social rights in cross-border situations.