El 4 de julio de 2023, Brasil promulgó la Ley núm. 14,611/2023 sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.
Forma parte de un paquete de medidas de igualdad de género anunciado por el Gobierno en marzo de 2023 para abordar la discriminación y las desigualdades en el lugar de trabajo.
En agosto de 2023, el Gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones finales del Comité Tripartito sobre la propuesta de legislación sobre equidad en el lugar de trabajo (WFL, por sus siglas en inglés).
La WFL pretende resolver conflictos a través de la mediación en lugar del litigio, así como mantener una cultura del lugar del trabajo armoniosa y no litigante.
El Gobierno colaborará con los socios tripartitos para aplicar las recomendaciones en la ley, que se espera para 2024.
Se produce después de la primera fase de consultas iniciada el 11 de abril de 2023, que concluyó con la identificación de seis ámbitos principales de reforma, sujetos a nuevas consultas entre los interlocutores sociales.
Los principales ámbitos de intervención para futuras consultas conciernen a la modificación del concepto de «cuestiones transnacionales» y «consulta»; la limitación de la posibilidad de la Dirección de clasificar la información como «confidencial»; la reducción del plazo para constituir comités de empresa europeos; la mejora de la capacidad de dichos comités y sus miembros a la hora de hacer cumplir sus derechos, y la garantía de que todos los comités de empresa europeos estén plenamente sujetos al marco jurídico de la UE.
La segunda fase de consultas finalizará el 4 de octubre de 2023.
Un nuevo informepublicado por la OIT en agosto de 2023 presenta un análisis mundial de las implicaciones de la inteligencia artificial (IA) generativa en las tareas y los empleos.
Según el estudio, es probable que la tecnología automatice algunas tareas dentro de los empleos a fin de dejar tiempo para otras obligaciones, en lugar de automatizarlos completamente.
Este estudio ignora la preocupación generalizada de que dicha tecnología podría provocar la pérdida de empleos. La mayoría de los empleos y las industrias solo están parcialmente expuestos a la automatización, se verán aumentados gracias a la IA generativa y no serán reemplazados por esta.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo anunció la nueva campaña 2023-2025 «Trabajos saludables», que se pondrá en marcha en octubre de 2023 con el objetivo de sensibilizar sobre la seguridad y la salud en el trabajo en la era digital en toda Europa.
La campaña pretende informar de los desafíos de seguridad y salud en el trabajo en materia digital, así como de las oportunidades, a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos.
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