El 22 de diciembre de 2022, el Congreso aprobó, con apoyo bipartidista, el proyecto de ley ómnibus de financiación del gobierno de 2023, que incluye la Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas (PWFA) y Ley de protección maternal urgente para madres lactantes (o Ley PUMP).
La nueva legislación, firmada por el Presidente Biden el 29 de diciembre, aclara los derechos y el trato que debe dispensarse a las madres trabajadoras, que históricamente estaban regulados por múltiples estatutos, normativas y decisiones judiciales.
El 29 de septiembre de 2022, el Parlamento aprobó el texto final del nuevo Pacto Laboral que trae consigo cambios significativos en la legislación y las prácticas en materia de empleo. El 10 de noviembre de 2022, se publicó la Ley de Varias Disposiciones Laborales en el Boletín Estatal de Bélgica.
En Argel, los días 28 y 29 de noviembre de 2022, se celebró la primera reunión regional sobre el proyecto «Diálogo social para la formalización y la empleabilidad en la vecindad meridional (SOLIFEM)» en colaboración con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argelia.
Mandantes de Argelia, Egipto, Líbano y el Territorio Palestino Ocupado debatieron los logros del proyecto SOLIFEM en su fase inicial con expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), y reafirmaron la importancia del diálogo social como una vía hacia la formalización y el trabajo decente para los jóvenes de la región de Oriente Medio y el Norte de África.
El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El informe analiza el modo en que los empleadores fomentan la salud y el bienestar en el trabajo en diez países, entre ellos, los países del G7 y los países de la OCDE de la región Asia-Pacífico (Australia, Corea y Nueva Zelanda), así como las normativas, los incentivos económicos, las directrices y los sistemas de certificación y recompensa.
Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
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