En 2021, el Institute of Directors (IoD) in Ireland y el Diligent Institute llevaron a cabo el primer estudio para comprender el modo en que las juntas abordan las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) e integran los riesgos y oportunidades relacionados con ESG en sus estrategias.
En 2022 se continuó con una segunda iniciativa, descrita en el informe 2022 presentado el pasado noviembre, que abarca la importancia de las cuestiones ESG, incluida la estructura y la supervisión, la estrategia, el riesgo y las prácticas de la sala de juntas, las competencias y la legislación en materia de ESG.
El 28 de noviembre de 2022 se publicó el tan esperado Decreto del Ministerio de Trabajo, de acuerdo con los Ministerios de Igualdad de Oportunidades y de Economía y Finanzas, que define los criterios y las modalidades de uso de la exención de cotizaciones para los empresarios privados que obtengan la certificación de igualdad de género.
La exención solo se aplica a las empresas privadas que hayan obtenido la certificación de igualdad de género, mientras que las Administraciones públicas quedan expresamente excluidas.
Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo español, los empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19 no tienen derecho a la readmisión automática.
La decisión del 19 de octubre de 2022 aclara una duda interpretativa que había llevado a suponer que todo despido vinculado a la crisis de COVID-19 estuviera prohibido, lo que conllevaba su nulidad automática y la consiguiente readmisión de los trabajadores despedidos.
El 17 de noviembre de 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronunció sobre el bienestar empresarial en el caso de una empresa de Reino Unido que ofrecía vales a sus empleados como parte de un programa para premiar a los miembros del personal con más méritos y mayor rendimiento.
Según el TJUE, dicha provisión no tiene cabida en el ámbito de aplicación del artículo 26, apartado 1, letra b), de la Directiva relativa al sistema común del impuesto sobre el valor añadido (Directiva sobre el IVA), y esos vales no están sujetos a IVA.
El Tribunal de Apelación de Luxemburgo aclaró las obligaciones de los empleadores en relación con las situaciones de acoso sexual que se produzcan dentro de sus organizaciones.
El Tribunal expresó que la obligación de los empleadores de actuar y detener el acoso sexual solo podría aplicarse de forma válida una vez que los empleados hubieran notificado de forma precisa los presuntos hechos, que estos últimos deberían demostrar.
En el juicio Gramaxo contra Portugal (núm. 26968/1616), del 15 de diciembre de 2022, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos declaró la legitimidad del despido decidido por el empleador sobre la base de los datos recopilados por un sistema GPS instalado en un vehículo utilizado con fines laborales para controlar los kilómetros recorridos.
Es la primera vez que el Tribunal se pronuncia sobre un caso de vigilancia en el trabajo mediante un sistema de geolocalización, y establece los criterios para garantizar el correcto equilibrio entre los derechos de los empleados y los empleadores, y la posibilidad de utilizar los datos recopilados en el proceso.
El Gobierno de Indonesia emitió una nueva normativa para revocar y reemplazar la Ley de Creación de Empleo (sobre la que previamente informamos aquí), que introduce varios cambios importantes en las disposiciones de externalización y los requisitos de salario mínimo.
El 21 de diciembre de 2022, se publicó la Ley LXXIV, que incluye la enmienda a la Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo de Hungría y que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Su propósito oficial era el de armonizar la legislación húngara con la de la UE. Aun así, se convirtió en una reforma más amplia que la mera transposición de las Directivas sobre conciliación familiar y laboral y las condiciones de trabajo previsibles.
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